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​试用期能不能只买医疗和工伤险?

会计学习资料3192022-12-05

这篇文章是​试用期能不能只买医疗和工伤险?的会计职称考试资料内容，正文详细介绍了财税人员工作和学习过程中​试用期能不能只买医疗和工伤险?的相关财税知识，我们坚信能您解决​试用期能不能只买医疗和工伤险?的财税学习和工作问题。

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试用期能不能只买医疗和工伤险?

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定缴纳五险一金是国家强制性的,用人单位必须按照规定给职工购买养老、医疗、失业、生育、工伤等五种保险,缺一不可.试用期只缴纳医疗和工伤险的行为是不合法的.

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.

试用期公司不交社保合法吗?

公司试用期不给交社保不合法.法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费.

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.

试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.

第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同.用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由.

以上整理的资料内容,就是我们针对"试用期能不能只买医疗和工伤险?"这一问题的详细解答.公司有义务给员工在试用期购买社保.这个社保是包含了医疗保险和工伤保险了的,除此之外,还有失业保险、生育保险、养老保险.这五险是一体的,需要同时购买.

以上是会计考试资料关于《​试用期能不能只买医疗和工伤险?》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「​试用期能不能只买医疗和工伤险?」时有相关的财税问题，学习问题均可在评论区留言评论。

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