​几天的临时工做入劳务费怎么操作

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几天的临时工做入劳务费怎么操作

企业聘用临时工与正式工是一样的,只是雇佣关系长短的区别,主要根据用工性质来确定.

1、用于管理的临时工的费用,记入管理费用---工资(或劳务费),记银行存款或库存现金

2、用于销售的临时工的费用,记入销售费用---工资(或劳务费),记银行存款或库存现金

3、用于车间生产的临时工的费用,记入生产成本(或制造费用)---工资(或劳务费),记银行存款或库存现金

4、用于在建工程的临时工的费用,记入在建工程---工资(或劳务费),记银行存款或库存现金

劳务公司可以开劳务费增值税专票抵扣吗

可以开.被派遣企业以劳务费发票入账,没有劳动合同、不计入工资薪酬、不计入员工人数.

(1)首先,劳务公司属于企业而非个人,无论小规模还是一般纳税人都可以开具增值税专用发票.(当然,其中提示一点,如果劳务派遣公司选择了差额纳税则不可以开具专票,只能开普票.)

任何企业单位收到增值税专票,只要不是用于非增值税应税项目、免税项目、集体福利、个人消费等法定不得扣除的情况,都可以正常抵扣的.

具体来说,有了专票还要看劳务的使用方向.举几个栗子哈,林木公司雇人来种树就不能抵扣,因为将来卖树是免税的嘛,抵个啥.公司食堂的大师傅,能抵扣吗?不能啊,集体福利呀.老板家请个保姆,能抵吗,也不能,个人消费哦!老板找个司机,咋说捏,拉着老板去跑业务--能抵;给老板接孩子,不能抵.为啥--自己想.

(2)其次,想避免劳务派遣公司派遣人员计入被派遣企业人员数值中去,注意以下几点就妥妥的啦:

1)人不给企业:派遣人员劳动合同、薪酬支付、社保关系在劳务公司处理,与被派遣企业无关;

2)票给企业:派遣人人员全部劳动报酬(含工资、奖金等)的总金额由劳务派遣企业开发票给被派遣企业.

(3)最后,再说说帐务处理:根据会计制度、税法及相关法规的规定,企业支付的劳务费支出,不构成工资总额,应当计入"管理费用--劳务费"科目,并不计提职工福利费、工会经费、职工教育经费,不交纳各项社会保险金和住房公积金.

几天的临时工做入劳务费怎么操作?公司支付给临时工的劳务费可以根据具体用工需求来决定,根据各个部门来入账.要是公司支付临时工的工资比较高,为了入账方便,财务也可以要求临时工去税务局代开发票,拿到发票后有原始凭证.

以上内容便是会计资讯关于《​几天的临时工做入劳务费怎么操作》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「​几天的临时工做入劳务费怎么操作」时有相关的财税问题，学习问题均可在评论区留言评论。

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