​累积带薪缺勤为什么要预提

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累积带薪缺勤为什么要预提

带薪权利可以结转下期的带薪缺勤,也就是实行累积带薪缺勤制度的企业,员工本期尚未用完的带薪缺勤权利,可以在未来期间使用.所以需要预提.

累积带薪缺勤什么时候确认

每人5天是不用做账务处理的,100名经理享受6天半 年休假,而不是6天 半年休假.多出的1.5天才计提短期带薪缺勤.婚丧假、产假、病假等带薪休假权利不能结转下期,故累积带薪缺勤主要是累积带薪年休假.

企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬,并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量,按照权责发生制原则,累积带薪年休假应按月确认,这样将使每月生产经营成本承担的金额更加合理.

累积带薪缺勤

当职工提供了服务从而增加了其享有的未来带薪缺勤的权利时,企业就产生了一项义务,应当予以确认和计量,并按照带薪缺勤计划予以支付.

有些累计带薪缺勤在职工离开企业时,对未行使的权利有权获得现金支付.如果职工在离开企业时能够获得现金支付,企业就应当确认企业必须支付的、职工全部累计未使用权利的金额.

如果职工在离开企业时不能获得现金支付,则企业应当根据资产负债表日因累积未使用权利而导致的预期支付追加金额,作为累积带薪缺勤费用进行预计.

非累积带薪缺勤

是指权利不能结转下期的带薪缺勤,即如果当期权利没有行使完,就予以取消,并且职工在离开企业时对未使用的权利无权获得现金支付.根据我国《劳动法》规定,国家实行带薪休假制度,劳动者在法定节假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.

因此,我国企业职工休婚嫁、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累计带薪缺勤.由于职工提供服务本身不能增加其能够享受到的福利金额,企业应当在职工缺勤时确认负债和相关资产成本或当期损益.

累积带薪缺勤为什么要预提?按照职工薪酬会计准则的相关的规定,企业给予员工的带薪缺勤有两种形式,一种是可以累计使用的带薪缺勤,一种是不累积使用的带薪缺勤,在会计核算的时候,企业根据自己的实际情况进行账务处理.

累积带薪缺勤为什么要预提

企业给予员工的薪资报酬等,除了支付给员工的现金报酬,还包括企业支付给员工的各种津贴补贴等,还有企业支付的各种实物的福利等都是企业实际支付的酬劳,企业给予员工的带薪缺勤也是企业的福利之一,那么累积带薪缺勤为什么要预提?

累积带薪缺勤为什么要预提

带薪权利可以结转下期的带薪缺勤,也就是实行累积带薪缺勤制度的企业,员工本期尚未用完的带薪缺勤权利,可以在未来期间使用.所以需要预提.

累积带薪缺勤什么时候确认

每人5天是不用做账务处理的,100名经理享受6天半 年休假,而不是6天 半年休假.多出的1.5天才计提短期带薪缺勤.婚丧假、产假、病假等带薪休假权利不能结转下期,故累积带薪缺勤主要是累积带薪年休假.

企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬,并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量,按照权责发生制原则,累积带薪年休假应按月确认,这样将使每月生产经营成本承担的金额更加合理.

累积带薪缺勤

当职工提供了服务从而增加了其享有的未来带薪缺勤的权利时,企业就产生了一项义务,应当予以确认和计量,并按照带薪缺勤计划予以支付.

有些累计带薪缺勤在职工离开企业时,对未行使的权利有权获得现金支付.如果职工在离开企业时能够获得现金支付,企业就应当确认企业必须支付的、职工全部累计未使用权利的金额.

如果职工在离开企业时不能获得现金支付,则企业应当根据资产负债表日因累积未使用权利而导致的预期支付追加金额,作为累积带薪缺勤费用进行预计.

非累积带薪缺勤

是指权利不能结转下期的带薪缺勤,即如果当期权利没有行使完,就予以取消,并且职工在离开企业时对未使用的权利无权获得现金支付.根据我国《劳动法》规定,国家实行带薪休假制度,劳动者在法定节假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.

因此,我国企业职工休婚嫁、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累计带薪缺勤.由于职工提供服务本身不能增加其能够享受到的福利金额,企业应当在职工缺勤时确认负债和相关资产成本或当期损益.

累积带薪缺勤为什么要预提?按照职工薪酬会计准则的相关的规定,企业给予员工的带薪缺勤有两种形式,一种是可以累计使用的带薪缺勤,一种是不累积使用的带薪缺勤,在会计核算的时候,企业根据自己的实际情况进行账务处理.

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