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劳动保护费支出是怎么规定的？

会计学习资料4932022-11-28

本篇是有关劳动保护费支出是怎么规定的？的账务处理内容，文章给您详细介绍了会计实务人员和税务会计人员工作和学习过程中劳动保护费支出是怎么规定的？的相关财税知识，也许能只为帮助您搞定劳动保护费支出是怎么规定的？的财税实务问题。

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　　根据《国家税务总局关于印发<企业所得税税前扣除办法>的通知》（国税发[2000]084号）第十五条和第五十四条有关规定：纳税人实际发生的合理的劳动保护支出，可以扣除。劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服，手套，安全保护用品，防暑降温用品等所发生的支出。税法没有规定具体的列支标准，只要是企业发生的合理性的劳保支出可据实列支。判断劳动保护费是否能够税前扣除的关键是：

　　（1）劳动保护费是物品而不是现金；

　　（2）劳动保护用品是因工作需要而配备的，而不是生活用品；

　　（3）从数量上看，能满足工作需要即可，超过工作需要的量而发放的具有劳动保护性质的用品就是福利用品了，应在应付福利费中开支，而不是在管理费用中开支。

上述是账务处理有关《劳动保护费支出是怎么规定的？》的全部内容，会计行业的朋友不管在工作过程还是学习考评中碰到「劳动保护费支出是怎么规定的？」相关的财税问题，欢迎大家留言讨论。

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