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员工预支款如何做分录

会计学习资料3352022-11-28

文章是有关员工预支款如何做分录的税法实务内容，文章给您详细介绍了会计实务人员和税务会计人员工作和学习过程中员工预支款如何做分录的相关财税知识，也许能够只为帮助您搞定员工预支款如何做分录的财税实务问题。

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员工预支款如何做分录，关于这个问题，一直是大家所关注的内容，如果不太了解，也别着急，一起来看看会计实务网为大家整理的相关知识吧。

员工预支款如何做分录

预支工资,就是工资还没到约定发放日期,向用人单位预先支取自己的工资.目前这种行为没有任何法律法规约束,完全是劳动者和用人单位双方自愿协商.预支工资一般不走"应付职工薪酬"科目,作为其他应收款来处理.

一、 会计分录如下:

1、借款时:

借:其他应收款,

贷:现金.

2、预提分摊工资时:

借:制造费用(或管理费用),

贷:应付职工薪酬.

3、发放工资时,

借:应付职工薪酬,

贷:银行存款(应发数与收回借款差额),其他应收款.

二、预支工资情况(由部门主管核定是否合理)

1、遇到自然灾害及意外事故导致生活暂时困难的员工;

2、患有重病、大病而导致家庭生活暂时困难的员工;

3、因子女教育需要而导致家庭生活暂时困难的员工;

4、因员工个人学习再深造而导致经济暂时困难的员工;

5、经公司认定在情理当中的其它情况.

以上内容是会计分录有关《员工预支款如何做分录》的全部内容，会计行业的朋友不管在工作过程还是学习考评中碰到「员工预支款如何做分录」相关的财税问题，欢迎大家留言讨论。

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