会计学习网今天要给大家分享的是有关离职报酬怎么做会计分录的会计知识,希望对于会计朋友学习离职人员的工资怎么报个税的过程中有帮助。
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求助一笔员工离职退还工资及其他,怎么做会计分
1、先计提工资:借:管理费用-工资,贷:应付职工薪酬-应付工资 实际发放时:借:应付职工薪酬-应付工资 贷:库存现金或银行存款 发放完本月工资一般此科目无余额。
2、工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算。其分录为,借:管理费用—辞退补偿等,贷:应付职工薪酬—辞退补偿。
3、借:库存现金 / 银行存款,贷:应付职工薪酬,冲销费用的时候应该是,借:应付职工薪酬,贷:管理费用等,如果实发工资大于应发工资,可以调整到其他应收款。
离职经济补偿金会计分录
企业提取一次性补偿金时,做如下分录,借:管理费用—福利费,贷:应付职工薪酬—辞退福利。企业实际支付时做如下分录,借:应付职工薪酬—辞退福利,贷:现金(或银行存款)。
如果支付的金额不大,可以计入“管理费用——工资”中列支。借:管理费用——工资 贷:现金 如果人员较多,支付的经济补偿金对当前损益影响较大,则按会计核算的配比原则,先计入长期待摊费用,在企业以后年度分期摊销。
提取员工离职补偿的会计分录如下:借:管理费用—离职补偿金。贷:应付职工薪酬—离职补偿金。实际发放会计分录如下:借:应付职工薪酬—离职补偿金。贷:银行存款。
一次性离职经济补偿金会计分录:借:管理费用-辞退福利,贷:应付职薪酬-辞退福利,借:应付职薪酬-辞退福利,贷:应交税费-个人所得税,贷:库存现金、银行存款。申报辞退福利:借:应交税费-个人所得税,贷:银行存款。
员工离职补偿金计入什么科目
离职补偿金应该通过管理费用和应付职工薪酬两个科目进行核算,具体的会计分录如下:提取员工离职补偿的会计分录如下:借:管理费用—离职补偿金。贷:应付职工薪酬—离职补偿金。
法律分析:补偿加班费、夜班补助、部分工资应通过“应付工资”来核算,对应的成本费用科目根据该人员原来情况核算劳动合同解除的经济补偿金应记入“管理费用”科目。在正常经营情形下的支付的经济补偿金。
离职补偿金放在应付职工薪酬科目,二级科目为辞退福利。
离职补偿金计入管理成本科目,因为离职补偿金不是工资支付,不能计入生产成本。
一般情况下,企业支付员工离职补偿金应该计入“管理费用—工资”会计科目列支,其会计分录如下:借:管理费用,贷:应付职工薪酬,借:应付职工薪酬,贷:银行存款/库存现金。
解除劳动合同的经济补偿金记入“管理费用-职工薪酬-辞退福利”和“应付职工薪酬-解除职工劳动关系补偿”会计科目。
离职补偿金怎么做账
离职员工补偿金入账方式:通过银行转账的补偿金,以银行回单填制凭证入账。以现金形式支付的补偿金,以员工签字的领取单填制凭证入账。会计分录。
公司辞退员工补偿金的入账可以通过三种方式进行:通过银行转账并填制凭证入账。以现金方式支付并入账。通过会计分录入账,具体使用哪种方式应当根据实际的辞退赔偿情况而定。
通过银行转账的补偿金,以银行回单填制凭证入账。以现金形式支付的补偿金,以员工签字的领取单填制凭证入账。
辞退员工补偿金的帐务处理如下:企业提取一次性补偿金时,做如下分录,借:管理费用—福利费,贷:应付职工薪酬—辞退福利。企业实际支付时做如下分录,借:应付职工薪酬—辞退福利,贷:现金(或银行存款)。
员工辞职结算工资,会计分录怎么做?
1、先计提工资:借:管理费用-工资,贷:应付职工薪酬-应付工资 实际发放时:借:应付职工薪酬-应付工资 贷:库存现金或银行存款 发放完本月工资一般此科目无余额。
2、辞退员工补偿金的帐务处理如下:企业提取一次性补偿金时,做如下分录,借:管理费用—福利费,贷:应付职工薪酬—辞退福利。企业实际支付时做如下分录,借:应付职工薪酬—辞退福利,贷:现金(或银行存款)。
3、劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。
4、离职人员退回工资的账务处理是,借:银行存款等科目,贷:应付职工薪酬—工资。同时做之前计提工资的冲销处理,借:应付职工薪酬—工资,贷:生产成本,制造费用,管理费用,销售费用,劳务成本等科目。
综上就是 kj.yyrjxz.com 小编关于离职报酬怎么做会计分录的会计分录知识的个人见解,如果能够提供给您解决离职人员的工资怎么报个税账务问题时的帮助,您可以在评论区留言点赞哟。
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