迟到会计分录怎么说（迟到扣款分录）

今天给各位分享迟到会计分录怎么说的知识，其中也会对迟到扣款分录进行解释，如果未能解决您的会计分录问题，可在评论区留言！

本文目录一览：

• 1、员工迟到扣的工资要怎么作会计分录呀?
• 2、关于扣员工迟到罚款的会计分录该怎么做?谢谢了,大神帮忙啊
• 3、关于扣员工迟到罚款的会计分录该怎么做
• 4、员工迟到扣的工资要会计分录如何写

员工迟到扣的工资要怎么作会计分录呀?

员工迟到扣的工资会计分录：按照扣除迟到工资后的金额计提工资就好了。借：管理费用-工资，贷：应付职工薪酬-工资，应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。

扣款时会计分录：借：其他应收款 贷：营业外收入 发工资扣除时会计分录 借：应付职工薪酬 贷：其他应收款 为了反映和监督其他应收账款的增减变动及其结存情况，企业应当设置“其他应收科目进行核算。

你的会计分录是正确的！也就是说先将各自发放给员工，再有员工将罚款交出纳处。

关于扣员工迟到罚款的会计分录该怎么做?谢谢了,大神帮忙啊

1、员工迟到扣的工资会计分录：按照扣除迟到工资后的金额计提工资就好了。借：管理费用-工资，贷：应付职工薪酬-工资，应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。

2、你的会计分录是正确的！也就是说先将各自发放给员工，再有员工将罚款交出纳处。

3、因职工工作失误，造成直接损失，可以直接冲减管理费用，或相关损失科目。借：应付职工薪酬 贷：管理费用等 只是职工开小差，迟到等，没有直接损失，把计入损益的工资做反向分录。

关于扣员工迟到罚款的会计分录该怎么做

你的会计分录是正确的！也就是说先将各自发放给员工，再有员工将罚款交出纳处。

迟到、请假，本质上其工资费用没有发生，不能计算的工资部分，不在工资表当中体现，即做工资表的时候根本不做这部分工资，不是先做进去再扣款，所以会计上不需要做处理。

盘亏损失等。营业外支出的税法规定：各种赞助支出不得税前扣除。因违反法律、行政法规而交纳的罚款、滞纳金不得税前扣除。纳税人按照经济合同规定支付的违约金(包括银行罚息)、罚款和诉讼费可以税前扣除。

罚款的会计分录做法如下：企业发生的罚款支出、捐赠支出，借记＂营业外支出＂科目，贷记营业外支出＂银行存款＂等科目，物资在运输途中发生的非常损失，借记＂营业外支出＂，贷记＂待处理财产损溢－－待处理流动资产损溢＂。

复合会计分录指由两个以上（不含两个）对应账户所组成的会计分录，即一借多贷、一贷多借或多借多贷的会计分录。

，从工资中扣除。借：应付职工薪酬-工资 贷：营业外收入-罚款净收入 2，收员工的现金。借：库存现金 贷：营业外收入-罚款净收入 另外，如果之前收了职工的押金，现将其罚款在押金中扣除的话。

员工迟到扣的工资要会计分录如何写

1、员工迟到扣的工资会计分录：按照扣除迟到工资后的金额计提工资就好了。借：管理费用-工资，贷：应付职工薪酬-工资，应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。

2、扣款时会计分录：借：其他应收款 贷：营业外收入 发工资扣除时会计分录 借：应付职工薪酬 贷：其他应收款 为了反映和监督其他应收账款的增减变动及其结存情况，企业应当设置“其他应收科目进行核算。

3、迟到、请假，本质上其工资费用没有发生，不能计算的工资部分，不在工资表当中体现，即做工资表的时候根本不做这部分工资，不是先做进去再扣款，所以会计上不需要做处理。

4、借：应付职工薪酬 贷：现金——实发工资 其他应付款——个人部分养老 医保 公积金 管理费用——罚款 解析：管理费用，是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的费用。

5、你的会计分录是正确的！也就是说先将各自发放给员工，再有员工将罚款交出纳处。

6、扣除职工罚款，扣收到的款项，应列入营业外收入。

关于迟到会计分录怎么说和迟到扣款分录的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的会计分录技巧了吗？如果你还想了解更多会计分录相关的文章，记得收藏关注本站。