工资调增怎么做会计分录（工资调整增加或减少叫什么）

会计学习网今天要给大家分享的是有关工资调增怎么做会计分录的会计知识，希望对于会计朋友学习工资调整增加或减少叫什么的过程中有帮助。

本文目录一览：

• 1、企业所科税汇算清缴时,调增收入和调减费用会计分录该如何做
• 2、计提工资多了的会计分录
• 3、...调增广告费6500元,通过以前年度损益调整科目如何做会计分录...
• 4、请问多计提了工资怎么做账?
• 5、计提工资会计分录该怎么做?

企业所科税汇算清缴时,调增收入和调减费用会计分录该如何做

1、企业所得税汇算清缴时调增调减额不需要做会计分录，调整汇算清缴的相关财务表格，不调整账务处理。汇算清缴后如果应补缴相关所得税，其会计分录如下：借：以前年度损益调整，贷：应交税费—应交所得税。

2、企业所得税汇算清缴无论调增调减，都不做分录。汇算是调表不调账，不做账务处理，不做分录。如果调整后出现了应补缴所得税，才做账务处理。汇算清缴就是按税务要求调整与会计处理的差异。

3、如果是企业所得税汇算清缴截止日后，应纳税所得额调增，属于补交企业所得税。

4、根据企业所得税法的相关规定，企业应该按季度核算缴纳企业所得税，如果企业汇算清缴后，需要补充缴纳的企业所得税时，做如下分录，借：以前年度损益调整，贷：应交税费—应交所得税。

计提工资多了的会计分录

借：管理费用等科目---工资 (正确的全额蓝字)贷：应付职工薪酬 (正确的全额蓝字)多计提了工资，可以按照以上3种方法去处理。

如果实发工资大于应发工资，可以调整到其他应收款。多发工资原因是当月实际多计提工资造成多发工资，在工资编制理由是不影响税收，只影响企业当月多支付成本费用问题。

综述：多提的工资在应付工资或者额应付职工薪酬挂账，所得税汇算清缴时应该调整纳税的，调整纳税之后可以通过以前年度损益调整科目减应付工资或者应付职工薪酬多提部分冲减。

...调增广告费6500元,通过以前年度损益调整科目如何做会计分录...

1、这是税收上的调整，对于企业会计处理没有影响，一般来说不需要做会计分录。利润总额和应纳税所得额有差异是正常的。

2、当以前年度损益调整为贷方余额时，会计分录为：借：以前年度损益调整，贷：利润分配—未分配利润。当以前年度损益调整为借方余额时，会计分录为：借：利润分配—未分配利润，贷：以前年度损益调整。

3、如果调整以后仍亏损，就不做调整，管理费不用冲抵。

4、广告费调增173062元。年末补交所得税为5209元。

5、(一)企业调整增加以前年度利润或减少以前年度亏损，借记有关科目，贷记本科目；调整减少以前年度利润或增加以前年度亏损做相反的会计分录。

6、年的差额，在所得税汇算结束前都可以直接反结账修改凭证的。如果调整以后仍亏损，就不做调整，管理费不用冲抵。

请问多计提了工资怎么做账?

红字冲销的分录。是借：应付职工薪酬，贷：以前年度损益调整—管理费用。

调整多计提应付职工薪酬，账务处理是，借：应付职工薪酬—工资，贷：管理费用，销售费用，制造费用，生产成本等科目。调整多计提应付职工薪酬，可以是做计提工资的相同分录金额负数，或者是做计提工资的相反分录金额正数。

如果实发工资大于应发工资，可以调整到其他应收款。多发工资原因是当月实际多计提工资造成多发工资，在工资编制理由是不影响税收，只影响企业当月多支付成本费用问题。

计提工资会计分录该怎么做?

计提工资的会计分录为：借：“管理费用”，贷：“应付职工薪酬”。计提工资是指在发放工资前，对工资的发放去向、金额、分配进行一个记录、计算提取的过程。

计提工资会计凭证做法如下：计提工资 借：管理费用(或销售费用、制造费用、生产成本、在建工程等)---工资 贷：应付职工薪酬-工资(应发工资)发放工资 这里要与计提工资处区分一下，记账金额为实发工资金额。

计提本月职工工资的话，可以根据不同的部门，把工资计入不同的会计科目，可以做分录为：借：管理费用-工资。销售费用-工资。制造费用-工资。贷：应付职工薪酬-工资。

计提一般是针对具有明确的计算标准和计算方法的会计事项而言，计提一般比较确定，不会因人而异，如：养老保险、医疗保险、工会经费等。

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