劳动补偿怎么做会计分录（劳动补偿金怎么做分录）

今天给各位分享劳动补偿怎么做会计分录的知识，其中也会对劳动补偿金怎么做分录进行解释，如果未能解决您的会计分录问题，可在评论区留言！

本文目录一览：

• 1、发给员工补偿金的会计分录
• 2、公司支付给员工的经济补偿金会计分录如何做
• 3、补偿金怎么做分录
• 4、解除劳动合同经济补偿金会计分录怎么做

发给员工补偿金的会计分录

1、借：应付职工薪酬—辞退补偿，贷：银行存款等科目。

2、辞退职工的补偿金分录一般按照付职工薪酬以及辞退福利来进行核算。辞退职工的补偿金分录如下步骤工作：涉及的账户，分析哪些涉及经济业务的账户发生了变化。

3、辞退员工补偿金的帐务处理如下：企业提取一次性补偿金时，做如下分录，借：管理费用—福利费，贷：应付职工薪酬—辞退福利。企业实际支付时做如下分录，借：应付职工薪酬—辞退福利，贷：现金（或银行存款）。

4、做如下分录，借：银行存款，贷：其他应付款—代收保险赔偿金，将该赔偿金支付给员工时，分录为，借：其他应付款—代收保险赔偿金，贷：银行存款等。如果有企业应负担的部分时，可以计入管理费用—福利费科目。

5、一般情况下，企业支付员工离职补偿金应该计入“管理费用—工资”会计科目列支，其会计分录如下：借：管理费用，贷：应付职工薪酬，借：应付职工薪酬，贷：银行存款/库存现金。

公司支付给员工的经济补偿金会计分录如何做

1、计入根据员工所属部门计入到管理费用—福利费，或者销售费用—福利费等，其分录为， 借：管理费用—福利费， 销售费用—福利费， 贷：应付职工薪酬—经济补偿金等。

2、如果支付的金额不大，可以计入“管理费用——工资”中列支。借：管理费用——工资 贷：现金 如果人员较多，支付的经济补偿金对当前损益影响较大，则按会计核算的配比原则，先计入长期待摊费用，在企业以后年度分期摊销。

3、一般情况下，企业支付员工离职补偿金应该计入“管理费用—工资”会计科目列支，其会计分录如下：借：管理费用，贷：应付职工薪酬，借：应付职工薪酬，贷：银行存款/库存现金。

4、辞退职工的补偿金分录一般按照付职工薪酬以及辞退福利来进行核算。辞退职工的补偿金分录如下步骤工作：涉及的账户，分析哪些涉及经济业务的账户发生了变化。

补偿金怎么做分录

补偿加班费、夜班补助、部分工资应通过“应付工资”来核算，对应的成本费用科目根据该人员原来情况核算劳动合同解除的经济补偿金应记入“管理费用”科目。在正常经营情形下的支付的经济补偿金。

用人单位解除劳动合同的一次性补助款会计分录 如果支付的金额不大，可以计入“管理费用——工资”中列支。

计提应当支付给员工经济补偿金的时候账务处理是，借：管理费用，贷：应付职工薪酬—辞退补偿。实际支付给员工经济补偿金的时候账务处理是，借：应付职工薪酬—辞退补偿，贷：银行存款等科目。

一般情况下，企业支付员工离职补偿金应该计入“管理费用—工资”会计科目列支，其会计分录如下：借：管理费用，贷：应付职工薪酬，借：应付职工薪酬，贷：银行存款/库存现金。

辞退员工补偿金的帐务处理如下：企业提取一次性补偿金时，做如下分录，借：管理费用—福利费，贷：应付职工薪酬—辞退福利。企业实际支付时做如下分录，借：应付职工薪酬—辞退福利，贷：现金（或银行存款）。

解除劳动合同经济补偿金会计分录怎么做

解除劳动合同经济补偿金会计分录：借：管理费用-劳动补偿金，贷：应付职工薪酬-辞退福利，借：应付职工薪酬科目-辞退福利，贷：银行存款或是库存现金。用人单位按被裁减人员在本单位工作年限支付经济补偿金。

辞退职工的补偿金分录如下步骤工作：涉及的账户，分析哪些涉及经济业务的账户发生了变化。会计科目的性质，分析所涉及的某些账户的性质，即它们属于哪些会计要素，以及它们是否位于会计等式的左侧或右侧。

一次性离职经济补偿金会计分录：借：管理费用-辞退福利，贷：应付职薪酬-辞退福利，借：应付职薪酬-辞退福利，贷：应交税费-个人所得税，贷：库存现金、银行存款。申报辞退福利：借：应交税费-个人所得税，贷：银行存款。

通过银行转账的补偿金，以银行回单填制凭证入账。 以现金形式支付的补偿金，以员工签字的领取单填制凭证入账。 会计分录。

解除劳动合同的经济补偿金记入“管理费用-职工薪酬-辞退福利”和“应付职工薪酬-解除职工劳动关系补偿”会计科目。

综上就是 kj.yyrjxz.com 小编关于劳动补偿怎么做会计分录的会计分录知识的个人见解，如果能够提供给您解决劳动补偿金怎么做分录账务问题时的帮助，您可以在评论区留言点赞哟。