发月饼怎么做会计分录（发月饼的会计）

今天给各位分享发月饼怎么做会计分录的知识，其中也会对发月饼的会计进行解释，如果未能解决您的会计分录问题，可在评论区留言！

本文目录一览：

• 1、中秋买月饼怎么做会计分录
• 2、给员工发中秋福利会计怎样作凭证
• 3、中秋节公司发月饼请问月饼发票怎么做帐请各位帮忙写一下会计分录
• 4、中秋月饼发放的费用应该计入什么科目
• 5、中秋发月饼怎么做账?

中秋买月饼怎么做会计分录

中秋节发放月饼的会计分录：借：应付职工薪酬——非货币性福利；贷：银行存款。企业以其生产的月饼作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的公允价值和相关税费，计量应计入成本费用的职工薪酬金额。

给客户买的中秋礼品的会计分录为：借：销售费用 贷：银行存款 销售费用是指企业在销售产品、自制半成品和提供劳务等过程中发生的各项费用。

中秋节发放给员工的月饼，属于非货币性福利，应通过“应付职工薪酬”科目核算，且并入员工个人当月的工资薪金所得，计算缴纳个人所得税。

中秋公司买的月饼费用，计入管理费用——福利费。扣税是扣个人所得税，按发到个人的月饼市值，加是本月应发的工资，超过3500元的部分交个税，没有达到3500元的不用交税。税务是税收事务工作的简称。有广义和狭义之分。

中秋节发放给员工的月饼及水果费用应该记入“应付职工薪酬－福利费”科目。而奖金应该记入“应付职工薪酬－工资”科目。会计科目是对会计要素对象的具体内容进行分类核算的类目。会计对象的具体内容各有不同，管理要求也有不同。

给员工发中秋福利会计怎样作凭证

中秋节发放月饼的会计分录：借：应付职工薪酬——非货币性福利；贷：银行存款。企业以其生产的月饼作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的公允价值和相关税费，计量应计入成本费用的职工薪酬金额。

借：应付职工薪酬—非货币性福利 贷：预付账款/其他应收款—预付卡 注：以购物卡发放福利，购卡时取得不征税普通发票，实际消费时无法取得发票，以其他能够证明业务发生的凭证入账。

公司购买的礼品送给员工，那么需要将此笔费用计入到福利费，发生时做：借：管理费用-应付福利费 贷：银行存款/库存现金 如果收到购买此礼品的增值税专用发票，是不允许进项税抵扣的，若已抵扣需要做进项转出。

给客户买的中秋礼品的会计分录为：借：销售费用 贷：银行存款 销售费用是指企业在销售产品、自制半成品和提供劳务等过程中发生的各项费用。

可以列一个名单，领导签字后，让员工签收，以此做为原始凭证，并与当月工资一同计算个人所得税。

计入职工福利费科目。借应付职工薪酬-职工福利费，贷现金。

中秋节公司发月饼请问月饼发票怎么做帐请各位帮忙写一下会计分录

中秋节发放月饼的会计分录：借：应付职工薪酬——非货币性福利；贷：银行存款。企业以其生产的月饼作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的公允价值和相关税费，计量应计入成本费用的职工薪酬金额。

中秋节发放给员工的月饼，属于非货币性福利，应通过“应付职工薪酬”科目核算，且并入员工个人当月的工资薪金所得，计算缴纳个人所得税。

中秋节发放给员工的月饼及水果费用应该记入“应付职工薪酬－福利费”科目。而奖金应该记入“应付职工薪酬－工资”科目。会计科目是对会计要素对象的具体内容进行分类核算的类目。会计对象的具体内容各有不同，管理要求也有不同。

直接做：借：管理费用-福利费 贷：银行存款或现金 按现在新的财务规定，福利费用不用预提了，发生时直接计入就行，但要控制着别超过工资总额的14%。

中秋月饼发放的费用应该计入什么科目

1、中秋节发放给员工的月饼及水果费用应该记入“应付职工薪酬－福利费”科目。而奖金应该记入“应付职工薪酬－工资”科目。会计科目是对会计要素对象的具体内容进行分类核算的类目。会计对象的具体内容各有不同，管理要求也有不同。

2、管理费用－业务招待费。业务招待费是企业为业务经营的合理需要而支付的招待费用。在本次财务制度改革以前，全国各类企业的业务招待费支出没有统一的标准，除外商投资企业所得税法中有业务招待费的支出标准外。

3、中秋节发放给员工的月饼，属于非货币性福利，应通过“应付职工薪酬”科目核算，且并入员工个人当月的工资薪金所得，计算缴纳个人所得税。

中秋发月饼怎么做账?

1、中秋节发放月饼的会计分录：借：应付职工薪酬——非货币性福利；贷：银行存款。企业以其生产的月饼作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的公允价值和相关税费，计量应计入成本费用的职工薪酬金额。

2、发放月饼的具体的账务处理 (1)企业以自产的月饼发放给职工 月圆公司是一家月饼生产企业，在中秋节来临之际，决定将公司生产的月饼作为福利发放给职工，公司100名职工共发放100盒月饼，账面价值8000元，公允售价10000元。

3、中秋节发放给员工的月饼及水果费用应该记入“应付职工薪酬－福利费”科目。而奖金应该记入“应付职工薪酬－工资”科目。会计科目是对会计要素对象的具体内容进行分类核算的类目。会计对象的具体内容各有不同，管理要求也有不同。

4、两种方法：补提福利费，然后再做一笔入进去 直接计入福利费，不用预提。

5、月饼及水果费用应该记入“应付职工薪酬－福利费”科目；奖金应该记入“应付职工薪酬－工资”科目。

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