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会计分录多计提了怎么处理（多计提费用 怎么冲）

会计学习资料112023-04-20

会计学习网今天要给大家分享的是有关会计分录多计提了怎么处理的会计知识，希望对于会计朋友学习多计提费用 怎么冲的过程中有帮助。

本文目录一览：

折旧多计提了怎么办

你可以先将5个月计提的折旧做一张红字凭证冲去，然后再按正确的折旧补提5个月记好，如果不跨年度的话就这样可以了。跨年度的话还涉及到上年利润及本年利润的整。还有轿车的折旧应该是4年。

企业多计提的折旧，一般有2种方法，一是直接冲减多计提的部分，比如 借：管理费用—折旧费（负数），贷：累计折旧（负数）。二是先红字分录冲减之前错误的分录，然后再重新按正确的金额来计提折旧。

累计折旧多提一般采取追溯法，如下：借：累计折旧，贷：以前年度损益调整。借：以前年度损益调，贷：利润分配-未分配利润。如果是当年多提折旧的话，通常是借：累计折旧，贷：管理费用等科目。

多提折旧，要通过“以前年度损益调整”科目作调整，不用调整成本。因为，成本已经结转到利润中了。计提折旧是公司财务处理时，预先计入某些已经发生、但是未实际支付的折旧费用。

如果是当年多提折旧的话：借：累计折旧 贷：管理费用等科目。如果企业属于执行《小企业会计准则》的企业，无论企业如何动作都不管，要求年度还是当年多提折旧，即通常不采用追溯法。

工资多计提了怎么办

综述：多提的工资在应付工资或者额应付职工薪酬挂账，所得税汇算清缴时应该调整纳税的，调整纳税之后可以通过以前年度损益调整科目减应付工资或者应付职工薪酬多提部分冲减。

多计提的工资应采用红字冲正法更正会计差错。

冲减多计提的工资，应采用红字冲正法更正会计差错。由于工资是按受益对象进行分配的，涉及成本费用科目以及按工资计提的职工福利费、工会经费、职工教育经费、社保费用、住房公积金等，更正的会计分录为(会计分录金额用红字反映)。

红字冲销的分录。是借：应付职工薪酬，贷：以前年度损益调整—管理费用。

上个月多计提的工资怎么冲

多计提的工资应采用红字冲正法更正会计差错。

不做冲销，下月直接少计提就可以了！第二种处理方法：如果做冲减，那么会计分录如下：借：管理费用等科目---工资 (差额红字)贷：应付职工薪酬 (差额红字)第三种处理方法：先冲销以前的提取凭证，然后再做正确的提取分录。

冲减多计提的工资，应采用红字冲正法更正会计差错。由于工资是按受益对象进行分配的，涉及成本费用科目以及按工资计提的职工福利费、工会经费、职工教育经费、社保费用、住房公积金等，更正的会计分录为(会计分录金额用红字反映)。

会计分录多计提了怎么处理的介绍就聊到这里啦，感谢您花时间阅读本站内容，更多关于多计提费用 怎么冲、会计分录多计提了怎么处理的信息别忘了在本站进行查找喔。

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