聘用费怎么做会计分录（聘用费怎么做会计分录科目）

今天给各位分享聘用费怎么做会计分录的知识，其中也会对聘用费怎么做会计分录科目进行解释，如果未能解决您的会计分录问题，可在评论区留言！

本文目录一览：

• 1、公司在网上招聘的费用该怎么做账
• 2、公司支付的招聘费会计怎么做帐
• 3、公司临时雇佣的工人的工资如何做会计分录?
• 4、人力部经理去人才市场的招聘费用如何做会计分录

公司在网上招聘的费用该怎么做账

1、人事部门属于管理部门，公司招聘费用应记入“管理费用——招聘费”科目，也可以根据具体用于不同部门的招聘计入对应会计科目。

2、招聘费用可以记入管理费用---招聘费科目里去，人事部门属于管理部门，而招聘费用又属于人事部门使用的费用；所以应当记入管理费用科目里的。

3、像招聘信息这样的费用，收到发票以后，可以计入管理费用的办公费里。

公司支付的招聘费会计怎么做帐

招聘费用可以记入管理费用---招聘费科目里去，人事部门属于管理部门，而招聘费用属于聘请中介机构。会计分录如下：借：管理费用---招聘 贷：银行存款 管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。

招聘费用可以记入管理费用---招聘费科目里去，人事部门属于管理部门，而招聘费用又属于人事部门使用的费用；所以应当记入管理费用科目里的。

招聘费应计入“管理费用—招聘服务费”科目核算。公司人事部门属于管理部门，招聘费用属于人事部门使用的费用，因此应计入管理费用科目。

公司招聘员工需要会计人员进行相应的账务处理，会计需要录、借、管理费用贷、银行存款管理费用的会计核算。招聘员工发生的费用，计入管理费用科目核算。

人力部经理去人才市场的招聘费用，属于企业履行管理职能开支的费用，所以要计入“管理费用”。

如果通过宣传媒体作的广告，计入“营业费用--广告费”科目。如果自己公司做的广告，计入“管理费用--招聘费或其他”科目。招聘广告 招聘广告主要指用来公布招聘信息的广告，要为应聘者提供一个获得更多信息的来源。

公司临时雇佣的工人的工资如何做会计分录?

企业聘用临时工与正式工是一样的，只是雇佣关系长短的区别。

正规的做法：临时工的工资，应该通过“应付工资”科目核算，不能直接计入制造费用或生产成本。

公司雇佣临时工的工资可以发放现金也可以通过银行转账的形式支付；分录如下：借：应付职工薪酬/管理费用-临时工工资 贷：现金/银行存款 只要与用人单位存在劳动关系，只要付出了劳动，就应当支付其劳动报酬。

人力部经理去人才市场的招聘费用如何做会计分录

一定要通过A的往来过一下，这样可以知道付给谁了。如果是付现金，第一个分录“贷：现金”具体是归为什么费用，要看具体是哪个部门支付的劳务费，如果是总经办之类的应该归为管理费用，如果是财务部应该归为营业费用等等。

多年来累计计提利息2000万元（当然不能超过银行同期贷款利率），利息资本化计入乙公司资产价值，乙公司在对2000万利息代扣代缴10%预提所得税后，该2000万利息最终可以作为销售成本或折旧计入期间费用进行33%税前扣除。

经相关部门负责人批准签字同意后，会计根据费用报销单和发票进行入账，会计分录是：借：管理费用－办公费 应交税费－应交增值税（进项税）－－如果是一般纳税人企业，取得增值税专用发票可以进行进项税抵扣。

在当期计入当期损益。 职工补偿金是指企业按照有关规定向职工支付的各种补偿金，包括“工资、奖金、津贴、津贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会基金”、“职工教育基金”等。

通过上述对聘用费怎么做会计分录和聘用费怎么做会计分录科目的解读，相信作为会计的您一定有了深入的理解，如果未能解决您的会计分录疑问，可在评论区留言哟。