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饭补怎么做会计分录(餐补分录)

会计学习资料42023-04-14

今天给各位分享饭补怎么做会计分录的知识,其中也会对餐补分录进行解释,如果未能解决您的会计分录问题,可在评论区留言!

本文目录一览:

单位的伙食费会计分录怎么做?

一、如果从员工工资扣

计提时:

借:应付职工薪酬-工资

贷:搏郑正其他应付款

支付时:

借:其他应付款

贷:银行存款

二、在公司里面上班包吃的一般做福利费。

计提时:

借:管理费用

制造费用

销售费用等

贷:应付职工薪酬-福利费

支付时:

借:应付职工薪酬-福利费

贷:银行存款

扩展资料:

一、职工福利费的开支范围基悔

1、职工医药费

2、职工的生活困难补助

是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助

3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇

4、集体福利的补贴

包括职工浴室、理发室、洗衣房,哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助,以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。

5、其他福利待遇

主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。

二、不属于职工福利费的开支

1、退休职工的费用

2、被辞退职工的补偿金

3、职工劳动保护费

4、职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助

5、职工的学习费

6、职工的伙食补助费(包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食丛闭补助)

参考资料来源:百度百科-职工福利费

公司食堂发生的费用怎么做会计分录

根据有关规定,单位内部食堂为单位员工提供服务,不对外经营。该食堂相应支出属于职工福利费范围,应通过“应野仔付职工薪酬——职工福利费”做账。

购入菜、米、面、油等

借:应付职工薪酬——职工福利费(食堂)

贷:银行存款

支付食堂经费补贴

借:应付职工薪酬——职工福利费(食堂)

贷:银行存款

收取员工饭李脊迅费

借:银行存款

贷:应付职工薪酬——职工福利费(食堂)

根据员工服务对象分配

借:管理费用(销售费用等)——职工福利费

扩展资料

格式

第一:应是先借后贷,借贷分行,借方在上,贷方在下;

第二:贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格,表明借方在左,贷方在右。

会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种,其中简单哪此分录即一借一贷的分录;复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。

需要指出的是,为了保持账户对应关系的清楚,一般不宜把不同经济业务合并在一起,编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌。

参考资料来源:百度百科-会计分录

公司员工餐费的会计分录怎么做?

一、如果从员工工资扣

计提时:

借:应付职工薪酬-工资

贷:搏郑正其他应付款

支付时:

借:其他应付款

贷:银行存款

二、在公司里面上班包吃的一般做福利费。

计提时:

借:管理费用

制造费用

销售费用等

贷:应付职工薪酬-福利费

支付时:

借:应付职工薪酬-福利费

贷:银行存款

扩展资料

关于职工福利费扣除问题

《实施条例》第四十条规定的企业职工福丛闭利费,包括以下内容:

(一)尚未实行分离办社会职能的企业,其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用,包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。

(二)为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利,包括企业向职工发放的因公外地就基悔医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。

(三)按照其他规定发生的其他职工福利费,包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。

参考资料来源:百度百科-职工福利费

餐饮费怎么做会计分录

餐费应根慎神历据受益对象来分类,分别计入不同的会计科目中。

如果是公司员工消费的餐费发票,则应计入管理费用-福利费科目中。会计分录为:借:管理费用-福利费。贷:银行存款/现金。

如果是公司招待客户消费的餐费发票,则应计入管理费用-业务招待费科瞎陆目中。借:管理费用-业务招待费。贷:银行存款/现金。

《所得税法细则》第四十三条:企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出,按照发生额的60%扣除,但最高不得超过当年销售(营业)收入的5‰。

餐宽搜费可以看作是公司对员工的福利补助,属于开办费中的人员工资部分。

企业食堂费用怎么做会计分录

具体会计分录如下:购茄歼入菜、米、面、油等食材费用时:借:应付职工薪酬——职工福利费(食堂)贷:银行存款。支付食堂经费。借:应付职工薪酬——职工福利费(食堂)贷:银行存款。根据对应员工部门归属对应费用:借:管理费用等——职工福利费,贷:应付职工薪酬——职工福利费(食堂)如食堂需收取员工餐费的,收到款项时应做如下分录:借:银行存款,贷:应付职工薪酬——职工福利费(食堂)。

企业内部食堂发生的相应费用,属于职工福利费用范围,按照“应付职工薪酬-职工福利费用”科目核算。企业职工福利费用,是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、补贴、职工教育基金、社会保险费、补充养老保险费、补充性养老保险费以外的福利待_遇费用。医疗保险费和住房公积金,包括以下现金补贴和支付给员工或为员工支付的非货币性集体福利颤册冲。

拓展资料:

1、会计分录也称为“簿记公式”。简称“入”。根据复式记账原则的要求,对每一笔经济业务,列出双方对应的账目及其金额。在登记前,通过记账凭证编制会计分录,可以清楚地反映经济业务的分类,有利于保证账务记录的正确性,便于事后检查。每个会计分录主要包括记账符号、相关账户名称、汇总和金额。会计分录可分为简单分录和复合分录。简单条目也称为“单条目姿凳”。是指一个账户的借方和另一个账户的贷方对应的会计分录。复合条目也称为“多个条目”。是指一个账户的借方和多个账户的贷方,或者一个账户的贷方和多个账户的借方对应的会计分录。

2、类型根据会计分录所涉及的科目数量,可分为简单分录和复合分录。简单分录是指会计分录只涉及两个账户,即一借一贷;复合分录是指涉及两个以上(不包括两个)账户的会计分录方法色谱法色谱法是将事物的发展过程划分为若干阶段和层次,逐层分析,从而得到最终结果的一种解决问题的方法。色谱法编制会计分录教学直观明了,能达到理想的教学效果。步骤如下:分析并列举经济业务涉及的会计科目。分析会计科目的性质,如资产科目、负债科目等。

3、会计分录分析各账户金额的增减情况。结合借款人和各账户借款人反映的经济内容增加或减少,确定会计科目的方向,根据借方和贷方必须相等的簿记规则编制会计分录。这种方法对于学生准确了解会计业务所涉及的会计科目非常有效,更适合单笔会计分录的编制。

4、商链法所谓业务链法,就是按照会计交易的先后顺序形成连续的业务链,并根据前后交易的关联关系编制会计分录。这种方法对于连续经济业务更有效,特别是对于记账方向容易出错的情况。簿记规则法所谓记账规则法,是指运用“有借必有贷,借记必相等”的记账规则编制会计分录。先借后贷,贷款分行的顶部是借款人,底部是贷方。一贷一贷:借:记 AMT 1贷方:账户B金额1,再借一笔:借:记 AMT 1,借:账户B金额2,贷:账户C金额1+2,一贷多贷:借:记 AMT 1,贷方:账户B金额2,贷:账户C金额1-2。

以银行存款6750支付内部食堂伙食补贴,该怎么做会计分录

在确认时分录如下:

借:管理费用-福利费6750

贷:应付职工薪酬-福利费6750

在实际支付时分录如下

借:应付职工薪酬-福利费6750

贷:银行存款6750。

拓展资料:

会计分录亦称“记账公式”。简称“分录”。它根据复式记账原理的要求,对每笔经济业务列出相对应的双方账户及其金额的一种记桥旦族录。

在登记账户前,通过记账凭证编制会计分录,能够清楚地反映经济业务的归类情况,有利于保证账户记录的正确和便于事后检查。

每项会计分录主要包括记账符号,有关账户名称、摘要和金额。会计分录分为简单分录和复合分录两种。简单分录也称“单项分录”。

是指以一个账户的借方和另一个账户的贷方相对应的会计分录。复合分录亦称“多项分录”。是指以一个账户的借方与几个账户的贷方,或者以一个账迟槐户的贷敏弊方与几个账户的借方相对应的会计分录。

层析法

层析法是指将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次,逐层递进分析,从而最终得出结果的一种解决问题的方法。

利用层析法进行编制会计分录教学直观、清晰,能够取得理想的教学效果,其步骤如下:

1、分析列出经济业务中所涉及的会计科目。

2、分析会计科目的性质,如资产类科目、负债类科目等。

3、分析各会计科目的金额增减变动情况。

4、根据步骤2、3结合各类账户的借贷方所反映的经济内容(增加或减少),来判断会计科目的方向。

5、根据有借必有贷,借贷必相等的记账规则,编制会计分录。

此种方法对于学生能够准确知道会计业务所涉及的会计科目非常有效,并且较适用于单个会计分录的编制。

业务链法

所谓业务链法就是指根据会计业务发生的先后顺序,组成一条连续的业务链,前后业务之间会计分录之间存在的一种相连的关系进行会计分录的编制。

此种方法对于连续性的经济业务比较有效,特别是针对于容易搞错记账方向效果更加明显。

记账规则法

所谓记账规则法就是指利用记账规则“有借必有贷,借贷必相等”进行编制会计分录。

综上就是 kj.yyrjxz.com 小编关于饭补怎么做会计分录的会计分录知识的个人见解,如果能够提供给您解决餐补分录账务问题时的帮助,您可以在评论区留言点赞哟。

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