这是一篇有关公司怎么算员工社保基数的会计实操内容，文章给您详细介绍了会计实务人员和税务会计人员工作和学习过程中公司怎么算员工社保基数的相关财税知识，有可能能只为帮助您搞定公司怎么算员工社保基数的财税实务问题。
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公司怎么算员工社保基数，关于社保的问题一直是各位会计们关注的，本文会计实务网为大家整理了相关内容，一起来看看。
公司怎么算员工社保基数
答：首先明确一下公司与个人是作为两个核算实体的。个人要单纯的多。概念如下：
1、职工缴费基数按照本人上年度月平均工资核定;新设立单位的职工和用人单位新增的职工按照本人起薪当月的工资核定。本人上年度月平均工资或起薪当月的工资低于上年度全市职工月平均工资60%的，按照上年度全市职工月平均工资的60%核定;超过上年度全市职工月平均工资300%的，按照上年度全市职工月平均工资的300%核定。
2、计入企业成本费用的工资总额数与个人工资总额是不同的范畴 。
计入成本的企业工资总额(含工资，奖金，津贴等)含社保基金(养老基金，退休基金，医疗保险，失业保险费)，住房公积金等，及为离退休职工支付的医药费和各项经费等福利经费，工会经费，职工教育费。
个人工资总额一般为工资、奖金、津贴，减去养老保险、失业保险、公积金等个人缴纳部分为实发工资总额。这里的个人工资总额是企业核算的基础。
3、公司代扣代缴的员工个人承担保险费用是否也列入公司工资总额中? 答案：是的。
以上便是税务知识有关《公司怎么算员工社保基数》的全部内容，会计行业的朋友不管在工作过程还是学习考评中碰到「公司怎么算员工社保基数」相关的财税问题，欢迎大家留言讨论。
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