教育管理会计分录怎么写（教育管理怎么做）

这篇会计分录的文章要给大家谈谈教育管理会计分录怎么写，以及教育管理怎么做对应的会计知识点，希望对会计朋友学习有所帮助。

本文目录一览：

• 1、支付职工教育经费的会计分录怎么做
• 2、计提教育经费的会计分录做法
• 3、计提工会经费和职工教育经费要计入什么会计科目？会计分录怎么写？
• 4、教育经费与职工教育经费的会计分录
• 5、分配职工教育经费会计分录怎么做
• 6、职工教育经费的会计分录

支付职工教育经费的会计分录怎么做

支付职工教育经费的会计分录：

一、先计提后“支出”，如果未“支出”完，企业所得税汇算清缴时，存在纳税调整，且“应付职工薪酬——职工教育经费”科目会存在贷方余额。

二、“支出”时才计提，计提是按照收益对象计入当期损益或相关资本成本，在企业所得税税前扣除标准范围内，就不存在纳税调整，“应付职工薪酬——职工教育经费”科目不存在余额。

具体会计分录：

计提时：

借：管理费用--工会经费-教育经费

贷：应付职工薪酬--工会经费 -教育经费

缴纳时：

借：应付职工薪酬--工会经费 -教育经费

贷：银行存款

虽然，新会计准则下是不用计提了，但要据实列支的，上面的分录是通过“应付职工薪酬”科目来归集“工会经费”和“职工教育经费”的。另外，需更正一下：“按税法规定，福利费、工会经费、教育经费据实列支但不能超过当年实发工资总额的14%、2%、2.5%的，超过部分要纳税调整。”

另外，职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。企业应向社会保险经办机构(或企业年金基金账户管理人)缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，应向住房公积金管理中心缴存的住房公积金，以及应向工会部门缴存的工会经费等，国家(或企业年金计划)统一规定了计提基础和计提比例，应按照国家规定的标准计提。

最后，支付职工工资、奖金、津贴和福利费，扣除应付职工工资（代表基本家庭的家庭医药费、个人所得税等）中的各项金额，借记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应纳税费用”、“应交个人所得税”等科目；等等。企业将本企业的产品分配给职工的，应当借记“主营业务收入”科目，贷记“主营业务收入”科目。同时结转产成品成本。涉及增值税数额的，也应当相应处理。

计提教育经费的会计分录做法

计提教育经费的会计分录做法如下：

借：管理费用-职工教育经费。

贷：应付职工薪酬-职工教育经费。

职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。

职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。单位职工不但有取得劳动报酬的权利、享有集体福利的权利，还有接受岗位知识学习、后续教育的权利，为此需要一定的教育经费。

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。包括的具体项目有：企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的，或者应当由企业统一负担的公司经费、工会经费、待业保险费、劳动保险费、董事会费、聘请中介机构费、咨询费、诉讼费、业务招待费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、管理人员工资及福利费等。

计提工会经费和职工教育经费要计入什么会计科目？会计分录怎么写？

1、按照现行财税规定，职工教育经费无需计提，发生时据实列支。如果超出税收相关规定比例（前者为工资总额的2%，后者为工资总额的2.5%），超出部分应予调增应纳所得税额。

2、计提工会经费时，分录为:

借：管理费用-工会经费

贷：其他应付款-工会经费

3、实际发生职工教育费用时，分录为:

借：管理费用-职工教育经费

贷：库存现金/银行存款等

扩展资料：

其他应付款科目设置

企业应设置“其他应付款”账户进行核算。该账户，属于负债类账户，贷方登记发生的各种应付、暂收款项，借方登记偿还或转销的各种应付暂收款项，月末，余额在贷方，表示企业应付、暂收的结存现金。本账户应按应付、暂收款项的类别设置明细账户。

会计处理

企业发生各种应付、暂收或退回有关款项时，借记“银行存款”、“管理费用”等账户，贷记“其他应付款”账户；支付有关款项时，借记“其他应付款”账户，贷记“银行存款”等科目。

企业采用售后回购方式融入资金的，应按实际收到的金额，借记“银行存款”科目，贷记本科目。回购价格与原销售价格之间的差额，应在售后回购期间内按期计提利息费用，借记“财务费用”科目，贷记本科目。

按照合同约定购回该项商品等时，应按实际支付的金额，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

参考资料来源：百度百科--其他应付款

教育经费与职工教育经费的会计分录

1、按照现行财税规定，职工教育经费无需计提，发生时据实列支。如果超出税收相关规定比例（前者为工资总额的2%，后者为工资总额的2.5%），超出部分应予调增应纳所得税额。

2、计提工会经费时，分录为:

借：管理费用-工会经费

贷：其他应付款-工会经费

3、实际发生职工教育费用时，分录为:

借：管理费用-职工教育经费

贷：库存现金 / 银行存款等

扩展资料：

企业在筹建期间发生的开办费，包括人员工资、办公费、培训费、差旅费、印刷费、注册登记费等，借记“管理费用”科目，贷记“银行存款”科目。

企业行政管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目;企业按规定计算确定的应交矿产资源补偿费，借记“管理费用”科目，贷记“应交税费”等科目。

企业行政管理部门发生的办公费、水电费、差旅费等以及企业发生的业务招待费、咨询费、研究费用等其他费用，借记“管理费用”科目，贷记“银行存款”、“研发支出”等科目。

期末，应将“管理费用”科目余额转入“本年利润”科目，借记“本年利润”科目，贷记“管理费用”科目。

参考资料来源：百度百科-管理费用

分配职工教育经费会计分录怎么做

分配职工教育经费会计分录：

借：管理费用—职工教育经费，

贷：应付职工薪酬—职工教育经费，

缴纳时：

借：应付职工薪酬—职工教育经费，

贷：银行存款，

纳入企业职工教育培训经费税前扣除：

上岗和转岗培训；

各类岗位适应性培训；

岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；

专业技术人员继续教育；

特种作业人员培训；

企业组织的职工外送培训的经费支出；

职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；

购置教学设备与设施；

职工岗位自学成才奖励费用；

职工教育培训管理费用；

有关职工教育的其他开支。

职工教育经费的会计分录

职工教育经费的会计分录：

1、实际发生时：

借：管理费用-职工教育经费

贷：银行存款

2、根据《财政部国家税务总局关于企业技术创新有关企业所得税优惠政策的通知》（财税[2006]88号）的规定，从2006年1月1日起，对企业当年提取并实际使用的职工教育经费，在不超过计税工资总额2.5%以内的部分，可在企业所得税前扣除。据此，企业职工教育经费的税前扣除计提基数为计税工资总额，计提比例为2.5%，同时要求只有在规定比例范围之内并且实际使用了的才可在税前扣除；企业当年虽然按规定提取，如未实际使用完的部分不能在税前扣除。

通过上述对教育管理会计分录怎么写和教育管理怎么做的解读，相信作为会计的您一定有了深入的理解，如果未能解决您的会计分录疑问，可在评论区留言哟。