节日补助怎么做会计分录（节日补贴分录）

kj.yyrjxz.com 小编在本篇文章中要讲解的会计分录知识是有关节日补助怎么做会计分录和节日补贴分录的内容，详细请大家根据目录进行查阅。

本文目录一览：

• 1、过节费怎么做账？
• 2、节日发放补贴会计分录
• 3、过节费入什么科目?
• 4、过节费发放应怎么做会计分录?

过节费怎么做账？

有两种情况：

1、如果你公司没有执行新会计准则，会计分录

借：管理费用--福利费（或应付福利费）

贷：现金

2、如果你公司执行了新会计准则，会计分录

借：应付职工薪酬--职工福利

贷：现金

扩展资料：

会计科目是按照经济业务的内容和经济管理的要求，对会计要素的具体内容进行分类核算的科目，称为会计科目。 会计科目按其所提供信息的详细程度及其统驭关系不同，又分为总分类科目和明细分类科目。前者是对会计要素具体内容进行总括分类，提供总括信息的会计科目，如“应收账款”、“原材料”等科目。后者是对总分类科目作进一步分类、提供更详细更具体会计信息科目，如“应收账款”科目按债务人名称设置明细科目，反映应收账款具体对象。而会计科目表则是由多种会计科目组成，对各类会计科目的一种集合。

节日发放补贴会计分录

借：应付职工薪酬--补贴（或者过节补助。。。随意）

贷：库存现金

计提时：

借：管理费用--补贴（或者过节补助。。。随意）

贷：应付职工薪酬--补贴（或者过节补助。。。随意）

过节费入什么科目?

问题一：过节费计入什么科目？ 如果发放的过节费为叮物，计入“应付福利费”科目还是可以的，如果直接发放货币，个人认为还是计入工资总额比较好，因为现在没有计税工资了，可以当成个人补助列入工资表中税前全额扣除。

问题二：中秋节过节费计入哪个科目? 计入应付职工薪酬、管理费用等。（新会计准则）

按照原来会计制度要求，计入应付工资、管理费用等，实物发放计入应付福利费

严格来讲，不管实物发放还是现金发放都要并入个人所得税提取基数计算缴纳个人所得税。

问题三：中秋节每位职工发200元过节费计入哪个科目合适，有规定吗 确实是应该计入福利费，一般是管理费用下的福利费，如果公司核算有要求，就按人员归属分别计入管理费用、销售费用、制造费用科目下的福利费

但是直接发现金的话不知道税务部门是否提出质疑，涉及个人所得税的问题，要是奖金也是以这种方式发放的话岂不是可以少交个人所得税？

相矗来说发实物的话那会规避一些这样的嫌疑。

问题四：过节费发放应怎么做会计分录? 先做工资分配的分录，再做工资发放的分录。

问题五：节日补助应计入哪个科目 如果有计提福利费的,计入应付福利费

未计提的,入管理费用-福利费

那是后面调增企业所得税的问题了.

问题六：过节发给职工的过节费会计分录？ 福利费。实际公司财务人员为了方便做账都做入员工工资里面。因为工资表有一栏“其他补贴”。

问题七：过节费做账怎么做 借:员工福利支出

贷:现金

问题八：企业单位过节费进入哪个会计科目 支付时： 借 应付职工薪酬--福利费

弧 贷 货币资金

月末： 借 管理费用

贷 应付职工薪酬--福利费

问题九：过节费属于福利费吗 过节福利怎么做账 福利费很早就不计提了 你现在如果还计提 年底清算是通不过的

福利费用据实列支 分录如下；（在转到管理费用里去了）

新会计准则

借；应付职工薪酬-福利费

贷；现金或银行存款

实际工作中出现

借；管理费用-福利费

贷；现金或银行存款

给职工缴纳的基本社会保险 可以税前全额扣除

给职工缴纳的补充社会保险 符合你当地的标准 可以全额税前扣除 超出纳税

给特种职工缴纳的保险 可以税前全额扣除

问题十：过节费计入什么科目？ 如果发放的过节费为叮物，计入“应付福利费”科目还是可以的，如果直接发放货币，个人认为还是计入工资总额比较好，因为现在没有计税工资了，可以当成个人补助列入工资表中税前全额扣除。

过节费发放应怎么做会计分录?

发放的过节费应通过“应付职工薪酬”科目，二级明细科目可设置“职工福利”，会计处理过程为：

1、提取过节费：

借：生产成本（生产人员）

制造费用（车间管理人员）

管理费用（厂部管理人员）

销售费用（销售人员）

贷：应付职工薪酬—职工福利

2、从银行提取现金：

借：库存现金

贷：银行存款

3、发放过节费：

借：应付职工薪酬—职工福利

贷：库存现金

应交税费—代扣代缴个人所得税

扩展资料：

（一）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

1、企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

2、企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

3、企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

4、企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

5、企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

（二）计提比例:

医疗保险费:10% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%）

养老保险费:12% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%）

失业费:2% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）

工伤保险：1% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%）

生育保险：见工伤保险即可。

住房公积金:10.5% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%）

工会经费:2%

职工教育经费:2.5%

参考资料：百度百科-应付职工薪酬

参考资料：百度百科-常用会计分录大全

通过上述对节日补助怎么做会计分录和节日补贴分录的解读，相信作为会计的您一定有了深入的理解，如果未能解决您的会计分录疑问，可在评论区留言哟。