预提工资怎么做会计分录（预提工资是什么科目）

kj.yyrjxz.com 小编在本篇文章中要讲解的会计分录知识是有关预提工资怎么做会计分录和预提工资是什么科目的内容，详细请大家根据目录进行查阅。

本文目录一览：

• 1、预提费用要如何做会计分录？
• 2、工资计提的会计分录怎么做呢？
• 3、计提本月工资的会计分录
• 4、预提工资会计分录
• 5、当月预提工资,,发放上月工资,会计分录要怎么做

预提费用要如何做会计分录？

预提费用是负债类科目，增加时应记贷方。

1、预提时：借为管理费用(或其它费用，损益类)，贷为预提费用。

2、付款时：借为预提费用，贷为银行存款。

新准则指南规定：企业借入的各种短期借款，借记“银行存款”科目，贷记本科目;归还借款做相反的会计分录。资产负债表日，应按计算确定的短期借款利息费用，借记“财务费用”、“利息支出”等科目，贷记“银行存款”、“应付利息”等科目。即对于短期借款的利息的预提是通过“应付利息”科目进行的。

扩展资料

首次执行日的“待摊费用”余额可计入首次执行日当期损益或转入预付账款科目处理；首次执行日的“预提费用”余额，如果符合负债或预计负债的定义，则转入相应应付款项或预计负债科目，如果不符合负债或预计负债的定义，则只能冲回或按照前期差错更正原则处理。

除预提费用以外，企业日常处理时还要计提一部分费用。按照税法要求除坏账准备金以外计提的其他准备金如存货跌价准备、固定资产减值准备、短期和长期投资跌价准备、在建工程减值准备、无形资产减值准备等，都不得在税前扣除，只有在实际发生时产生的损失才能据实扣除。

因此多数中小企业对准备金的计提业务平时不予处理，只有在实际发生损失时才进行账务处理。

实际发生相关损失，企业必须向税务机关提供要求的相关证据，经落实后才能给予认可。有些会计不按照要求平时随便计提减值准备或者时常进行存货盘亏、存货丢失等业务的处理，结果在汇算清缴时因不能提供相关证据全部被检查人员剔除，调增企业利润。

一般来说，工会经费、坏账准备、银行贷款利息等可按权责发生制的原则计提，并按规定在税前扣除。

工资计提的会计分录怎么做呢？

计提工资会计凭证做法如下：

1、计提工资

借：管理费用(或销售费用、制造费用、生产成本、在建工程等)----工资

贷：应付职工薪酬-工资(应发工资)

2、发放工资

这里要与计提工资处区分一下，记账金额为实发工资金额。

借：应付职工薪酬--工资

贷：银行存款(实发工资)

3、并代扣社保、个税

首先是缴纳社保，社保有部分是自己缴纳，另一部分则是公司缴纳。其次是个人所得税的缴纳，交税是赚钱了的中国公民必须要履行的义务，一般情况下都是由单位直接扣除个税，得出最终到手的工资。

借：应付职工薪酬-工资

贷：其他应付款--社保(个人负担的社保从工资里扣除)

应交税费——个人所得税(代扣的个税)

4、公司负担的社保计提

这一部分是公司在社保缴纳方面所做的会计分录。

借：管理费用(或销售费用、制造费用、生产成本、在建工程等)---社保(公司负担部分)

贷：其他应付款-社保(公司负担部分)

5、缴纳社保和个人所得税

借：其他应付款-社保(个人+公司)

借：应交税费-个人所得税

贷：银行存款

职工工资原始记账凭证怎么填写：

1、工资的原始凭证就是工资表。

2、如果单位人员多，工资薪酬项目也较多连加杂着扣项。

3、记账凭证后附可以是工资汇总表(按部门，项目扣款个税)。

4、工资表可以单独装订成册与会计凭证账本等一样保管。

计提本月工资的会计分录

计提本月职工工资的话，可以根据不同的部门，把工资计入不同的会计科目，可以做分录为：

借：管理费用－工资

销售费用－工资

制造费用－工资

贷：应付职工薪酬－工资

按照会计核算一般原则中的谨慎性原则和真实性原则：

1、计提短期投资跌价准备

是指中期期末或年度终了，应将股票、债券等短期投资，按成本与市价孰低计价，短期投资的市价低于成本的差额，计提短期投资跌价准备，并计入当期损益 。

2、计提存货跌价准备

是指在中期期末或年度终了，如由于存货遭受毁损、全部或部分陈旧过时或销售价格低于成本等原因，使存货成本不可以收回的部分，应按单个存货项目的成本高于其可变现净值的差额提取，并计入存货跌价损失。

3、计提减值准备

是指在中期期末或年度终了，如果由于市价持续下跌或被投资单位经营状况恶化等原因，导致其可收回金额低于账面价值，并且这种降低的价值在可预计的未来期间内不可能恢复，将可收回金额低于长期投资账面价值的差额作为长期投资的减值准备，并冲抵投资收益。

预提工资会计分录

一、计提工资时要根据职工提供服务的受益对象计入有关成本费用账户，并确认应付职工薪酬。会计分录为：

借：生产成本、制造费用、管理费用、在建工程、研发支出等

贷：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴

二、说明

1、《企业会计准则第9号——职工薪酬》将职工薪酬界定为“企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出”。职工薪酬包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，五险一金，工会经费和职工教育经费，非货币性福利，因解除与职工的劳动关系给予的补偿等

2、职工工资、奖金、津贴和补贴，是指按照构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴等。

3、企业在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：

(1)应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。

(2)应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入固定资产或无形资产成本。

(3)除直接生产人员、直接提供劳务人员、建造固定资产人员、开发无形资产人员以外的职工，包括公司总部管理人员、董事会成员、监事会成员等人员相关的职工薪酬，因难以确定直接对应的受益对象，均应当在发生时计入当期损益。

4、企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴、补贴等

当月预提工资,,发放上月工资,会计分录要怎么做

我觉得可以这样记录：（格式如下）

借：管理费用/财务费用/生产成本/销售费用

贷：应付职工薪酬-工资（管理/财务/销售/生产）

借：应付职工薪酬-工资（管理/财务/销售/生产）

贷：银行存款

计提是为了更好真实的反应当月的财务状况，要不然本月实际发生了却没有做帐，不符合权责发生制，当月发就没必要计提，直接计入：

借：应付职工薪酬，

贷：现金，

月末时再分派工资到管理费用，制造费用，生产成本中去。

通过上述对预提工资怎么做会计分录和预提工资是什么科目的解读，相信作为会计的您一定有了深入的理解，如果未能解决您的会计分录疑问，可在评论区留言哟。