员工医保怎么做会计分录（员工保险医疗费怎么做账）

今天给各位分享员工医保怎么做会计分录的知识，其中也会对员工保险医疗费怎么做账进行解释，如果未能解决您的会计分录问题，可在评论区留言！

本文目录一览：

• 1、公司代扣医疗保险的分录如何做？
• 2、一次交一年医保凭证如何做分录
• 3、请问公司代交的各种职工医疗保险养老保险等费用应该如何做会计分录

公司代扣医疗保险的分录如何做？

公司代扣医疗保险的分录如何做？

公司代扣医疗保险的分录如下：

1，当期缴纳时账务处理

借：管理费用—— 医疗保险费

贷：银行存款

2，发工资时，把单位代交的部分收回，从职工工资中扣回时账务处理

借：应付职工薪酬

贷：其他应收款——医疗保险费

3.如果当期未缴纳

①当期的账务处理

借：管理费用——医疗保险费

贷：其他应付款——医疗保险费

②发工资时个人应交的部分照扣

借：应付职工薪酬

贷：其他应付款——医疗保险费

公司为员工交的补充医疗保险如何做分录？

可以的。

可以计入管理费用-福利费的。

缴纳保险的分录如何做？？

发放工资 借：应付职工薪酬--工资12000 贷：银行存款（现金）11150 其他应付款--保险 800 其他应付款--个人所得税 50计提工资和费用时 借：管理费用--工资 管理费用--工会经费 管理费用--福利费 贷：应付职工薪酬—工资 其他应付款--工会经费 其他应付款--福利费提三险 借：管理费用--劳动保险 管理费用--住房公积金 管理费用--医疗保险 贷：其他应付款——养老 其他应付款——医疗 其他应付款——住房公积金 检视原帖

如何做好医疗救助与医疗保险的衔接工作

明确符合条件的医疗救助物件参保费用主要由财政负担；诊疗费用经医疗保险补偿后，需个人自付且超过起付线的大额费用，由医疗救助基金按规定比例给予补助。

明确将城镇职工基本医疗保险制度覆盖范围以外的城镇居民全部纳入医保范围，还规定外来务工人员子女、被征地农民、高校学生等均可参保并享受相应的 *** 补助。同时，努力实现城乡统筹“无障碍”。根据城乡统筹发展需要，积极探索实施城乡一体的居民医疗保险制度。三是努力实现制度衔接“无缝隙”。重点是推进居民医保制度与医疗救助制度的有机衔接，明确符合条件的医疗救助物件参保费用主要由财政负担；诊疗费用经医疗保险补偿后，需个人自付且超过起付线的大额费用，由医疗救助基金按规定比例给予补助。

发挥社群平台作用

整合民政低保和城镇居民医保，完善城镇居民医疗保险进社群的机制，探索试行社群首诊和双向转诊制，明确由首诊定点医疗机构实行逐级转诊，鼓励参保居民到社群看病就医，促进了社群卫生事业的发展。

为开展城镇居民医疗保险增配人员，增拨工作经费，为制度顺利启动提供必要的条件。为加快完善社群平台建设，充分发挥社群作用，各社群居民委员会承担的民政低保和城镇居民医疗保险职能进行整合。市积极完善城镇居民医疗保险进社群的机制，探索试行社群首诊和双向转诊制，明确由首诊定点医疗机构实行逐级转诊，鼓励参保居民到社群看病就医。

解决困难群体看病就医问题

设立了济困病床，城市低收入人群和农村特困人群住院时，免挂号费和床位费，住院费用实行35％－45％分档减免，最高可减免4万元，在此基础上，参加城镇居民基本医疗保险的人员还可享受居民医疗保险待遇，对个人负担仍过重的贫困人员，民政部门还给予医疗救助。明确规定，在校农民工子女可以自愿参加城镇居民基本医疗保险。为增加基金抗风险能力，该省要求所有市（州）实行地级统筹，暂不能实行的必须建立地级调剂金制度。同时，加强社群卫生服务机构建设，要求各地将符合条件的社群卫生服务机构纳入医疗保险定点范围，并通过降低起付线、提高报销比例、探索实行首诊试点，引导居民到社群卫生服务机构就医。

统一政策标准保障公平一致

在制定城镇居民基本医疗保险政策时，坚持统一政策、统一参保范围、统一缴费和补助标准、统一医保待遇。在待遇享受方面，参保居民不论区域差异，住院治疗实行统一的起付线标准和报销比例。市社群卫生服务机构和乡镇卫生院实行药品集中配送，统一免收参保居民的门诊挂号费、诊疗费和注射服务费，为参保居民提供方便快捷的医疗服务。

单位交纳的养老保险,失业保险,医疗保险如何做分录

首先介绍应付职工薪酬明细科目：

应付职工薪酬－工资

应付职工薪酬－职工福利

－提取数

－医药费

－学托费

－补助

－煤气费

－探望病人

－医疗保险金

－其他

应付职工薪酬－社会保险费

－养老保险

－工伤保险

－生育保险

－失业保险

－补充医疗金

－单位互助医疗金

应付职工薪酬－住房公积金

应付职工薪酬－工会经费

应付职工薪酬－教育经费

应付职工薪酬－解除职工劳动关系补偿

应付职工薪酬－股份支付

应付职工薪酬－应付劳务费

应该：

借：应付职工薪酬－社会保险费－养老保险 684

－失业保险 72

应付职工薪酬－职工福利－医疗保险金 497.96

应付职工薪酬－工资 324

贷：银行存款 1577.96

关于医疗保险的会计分录

个人的用其他应收款

公司养老保险与医疗保险的赔偿

领取标准和你的所在地有关系，养老保险领取一般为社平工资的40%

请问公司代交的各种职工医疗保险、养老保险等费用应该如何做会计分录？

养老、医疗、失业一般统称这社保金，分为个人交纳部分和企业交纳部分，因此对于这两部分的处理是不同的。

个人部分，应计入“其他应收款—社保个人”；企业部分则计入“管理费用—劳动保险费”。

1、提取时：

借：管理费用—劳动保险费 （企业部分）

其他应收款—社保个人 （个人部分）

贷：其他应付款—社保基金

2、交纳时

借：其他应付款—社保基金

贷：银行存款

3、从工人工资中收回个人部分

借：应付工资

贷：其他应收款—社保个人

,失业局买的医疗保险和公司买的医疗保险的区别

这是在失业期间失业中心给你们负担的！失业金领取完毕以后就停止了！但是具体情况要看当地如何要求和操作的！政策不统一！望采纳

一次交一年医保凭证如何做分录

缴纳的医疗保险分为2部分：单位部分和个人部分。单位部分本次缴纳金额比较大的话，可以先计入待摊费用，每个月进行摊销；个人部分通过每个月发工资扣除。

缴纳的会计分录-----借：待摊费用

其他应收款--个人医保

贷：银行存款

单位部分每个月摊销----借：管理费用--单位医保

贷：待摊费用

请问公司代交的各种职工医疗保险养老保险等费用应该如何做会计分录

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

公司为员工缴纳养老、失业、工伤、医疗保险会计分录如下：

1、计提单位社保金

借：管理费用-社保金-养老保险金

借：管理费用-社保金-失业保险金

借：管理费用-社保金-工伤保险金

借：管理费用-社保金-医疗保险金

借：管理费用-社保金-生育保险金

借：管理费用-社保金-住房公积金

贷：应付职工薪酬-单位交纳社保

同时做个人部分

借：应付职工薪酬-代扣个人社保-养老保险金

应付职工薪酬-代扣个人社保-失业保险金

应付职工薪酬-代扣个人社保-医疗保险金

应付职工薪酬-代扣个人社保-住房公积金

贷：其他应付款-代扣个人社保-养老保险金

其他应付款-代扣个人社保-失业保险金

其他应付款-代扣个人社保医疗保险金

其他应付款-代扣个人社保住房公积金

2、交纳时：

借：应付职工薪酬-单位交纳社保

其他应付款-代扣个人社保-养老保险金

其他应付款-代扣个人社保-失业保险金

其他应付款-代扣个人社保医疗保险金

其他应付款-代扣个人社保住房公积金

贷：银行存款等

3.发放工资：

借：其他应收款-代扣个人社保-人名(已经预缴但次月已辞职无工资或不够扣款的人员在工资表中已负数列式企业代缴的五险一金个人部分)

借：应付职工薪酬-工资

贷：应付职工薪酬-代扣个人社保-养老保险金

应付职工薪酬-代扣个人社保-失业保险金

应付职工薪酬-代扣个人社保-医疗保险金

应付职工薪酬-代扣个人社保-住房公积金

4.分配工资时：

借：管理费用、成本等

贷：应付职工薪酬-工资

5、收回代扣个人社保时(办理转社保关系时)

借：现金

贷：其他应收款-代扣个人社保-人名

同时做(如果工资表中没有体现代扣的五险一金个人部分就要做这个分录否则应付职工薪酬会有借方余额，如果工资表中已经体现了代扣的个人五险一金部分就不做此笔分录)

借：应付职工薪酬-工资

贷：应付职工薪酬-代扣个人社保-养老保险金

应付职工薪酬-代扣个人社保-失业保险金

应付职工薪酬-代扣个人社保-医疗保险金

应付职工薪酬-代扣个人社保-住房公积金

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