丧事补贴怎么做会计分录（丧事补助条件）

kj.yyrjxz.com 小编在本篇文章中要讲解的会计分录知识是有关丧事补贴怎么做会计分录和丧事补助条件的内容，详细请大家根据目录进行查阅。

本文目录一览：

• 1、单位收到社保局转来的丧葬费抚恤金会计分录
• 2、以公司的名义吊唁丧事 这样白事的礼金该怎 怎么办怎么做会计凭证？
• 3、单位支付一次性伤残就业补助金如何做会计分录？
• 4、员工丧葬费入帐怎样做会计分录更合理？
• 5、补贴款怎么记账?
• 6、工会探望员工和吊唁员工家属的费用怎么记会计分录？

单位收到社保局转来的丧葬费抚恤金会计分录

1、单位收到社保局转来的丧葬费抚恤金会计分录；

借：银行存款

贷：其他应付款-某某丧葬费和抚恤金

2、支付丧葬费和抚恤金

借：其他应付款-某某丧葬费和抚恤金

贷：现金或银行存款

以公司的名义吊唁丧事 这样白事的礼金该怎 怎么办怎么做会计凭证？

吊唁外单位人士的费用可以在管理费用中列支，如果是公司内部职工的可以在管理费用中的工会经费中开支，

借 管理费用-工会经费。

贷 银行存款

单位支付一次性伤残就业补助金如何做会计分录？

企业为职工上保险了，应做以下账务处理：

1、发生工伤事故后，向职工垫付医药费，会计分录如下：

借：其他应收款——保险公司

贷：库存现金/银行存款

2、保险公司或社保赔付公司垫付药费时，属于全额赔付的，做以下会计分录：

借：银行存款/库存现金

贷：其他应收款——保险公司

3、不属于全额赔付的，会计分录如下：

借：银行存款

管理费用

贷：其他应收款——保险公司

企业没为职工上保险，全额报销工人药费时，会计分录如下：

借：管理费用

贷：银行存款/库存现金

做会议分录最首要的就是要摘要简介明了表达明确，不能过去复杂让人难以看懂不明白以免造成词不达意的结果，这是首要的分录要求。

工伤保险赔偿范围

工伤保险赔偿范围包括：医疗费；住院伙食补助费、交通、食宿费；辅助器具费用；停工留薪期工资（停工留薪期内工资为职工原来的工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月)；停工留薪期护理费；一次性伤残补助金；劳动关系解除时，工伤保险支付一次性工伤医疗补助金、单位支付一次性伤残就业补助金；职工因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

拓展材料：工伤职工因工致残致使受到五级六级伤残，然后经过职工本人提出，与用人单位解除劳动合同，或工伤职工因工致残经鉴定七到十级伤残，工人劳动合同期期满，或致残员工本人提出解除劳动合同，这几种由用人单位一次性支付伤残就业补助金。根据伤残等级来区分单位补发金额。一至四级不享受补助；五级到六级由补发个人二十五到三十个月的伤残补助金.

员工丧葬费入帐怎样做会计分录更合理？

员工丧葬费应属福利费，应付福利费从2007年1月1日起不再按工资的14%提取，可以在职工薪酬据实列支

发给员工丧葬费时

借：应付职工薪酬-福利费

贷：现金

按受益对象分配时

借：管理费用 （或生产成本）

贷：应付职工薪酬-福利费

拓展资料：

丧葬费是指用于职工因工死亡或因工残废退职后死亡时丧葬事宜的一次性费用。由原工作单位支付。

【法律依据】《工伤保险条例》第37条：工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

2、伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，共直系亲属享受本条第一款规定的定的待遇。

丧葬费领取流程

1、企业退休职工

2、在家死亡

带上户口本，死者身份证，医保两证一卡（卡要全部消费掉，卡交上去，就不发回来了），火化大厅开据的三张收据到死者单位调档。如死者档案不在原单位，原单位会根据你所提供的单据给你办理一个绿色调档证，同时，将留下三张收据中的一张收据。你可持绿色调档证到所在地区的劳动就业局（部门）的档案室调个人档案。如子女办理调档，得先让死者配偶写出委托书，才能办理，其中档案部门的工作人员会让你将死者的户身份证、火化收据复印交予档案室。调出死者档案后，此时，你的手中还剩下两张收据。其中一张自己保存，拿着最后一张收据（火化收据）到死者所在的社区，让社区主任在收据背面盖上所在社区的圆印章。你可以拿着死者的火化证、盖有印单的收据、个人档案、身份证到社会保险公司专门的办理丧葬的办公室结算一次性的丧葬补助。该工作人员会根据你提供的个人档案里的工资数据与电脑里的数据进行核对，核对后打出四张表，表的内容为丧葬费400元（地区略有不同）加上10个月的工资。办理该事的人会在四张表上盖上个人名章，后到社保大厅结算处进行复核后，再盖上复核的工作人员的个人名章，尔后再回到先盖章的地方让部门主管领导再盖上个人名章。办理完后，归还个人档案到劳动部门，归还档案后，让档案部门在四张表上再盖上圆印章，此时表有有三个个人名章和一个圆印章。其中一张存放在档案里，另处三张再送到社会保险公司进行结算。工作人员会告之你在办理完后的一个月后，全部丧葬费打到死者的工资卡中（注：当月工资正常发放）。

补贴款怎么记账?

一.会计分录

(1)收到时

借:银行存款

贷:递延收益

(2)以后各期间分期确认

借:递延收益

贷:营业外收入

若政府补助在收到后用于补偿以前期间的

收到时直接

借:银行存款

贷:营业外收入

二.国家投资

,应当作为权益计入企业实收资本或股本,借记"银行存款"科目,贷记"实收资本"或"股本"科目.

三.资金使用后要求返还的本金,会计上应当作为负债处理,计入短期借款或其他应付款,借记"银行存款"科目,贷记"短期借款"或"其他应付款"科目.

四.企业取得的除上述两种情况之外的其他财政性资金,会计上作为损益处理,原来计入补贴收入的,现在全部计入当期营业外收入,借记"银行存款"科目,贷记"营业外收入"科目.

五.专项资金;

(1)所谓专项资金,

是国家或有关部门或上级部门下拨行政事业单位具有专门指定用途或特殊用途的资金.这种资金都会要求进行单独核算,专款专用,不能挪作他用.并需要单独报帐结算的资金.在当前各种制度和规定中,专项资金有着不同的名称,如专项支出、项目支出、专款等,并且在包括的具体内容上也有一定的差别.但从总体看,其含义又是基本一致的.

(2)专项资金有三个特点:

一是来源于财政或上级单位;二是用于特定事项;三是需要单独核算.专项资金按其形成来源主要可分为专用基金、专用拨款和专项借款三类.

那记为专项应付款,发生的费用时,劳务费、差旅费、房租水电费,借专项应付款,贷现金或银行存款,不能记为费用的.

按照财税[ 2009? ]151号《财政部国家税务总局关于财政性资金行政事业性收费政府性基金有关企业所得税政策问题的通知》规定,企业收取的各类财政性资金,除属于国家投资和资金使用后要求归还本金的以外,均应计入企业当年收入总额,计征企业所得税.对于会计科目,请按照会计准则或会计制度的相关规定处理.

环球青藤友情提示:以上就是[ 补贴款怎么记账? ]问题的解答,希望能够帮助到大家！

工会探望员工和吊唁员工家属的费用怎么记会计分录？

工会探望员工和吊唁员工家属的费用：

借：工会经费-福利费 。

贷： 库存现金或银行存款。

工会经费开支范围包括：困难补助费、员工福利费、竞赛活动费、员工表彰费、福利设施费、文体活动费、教育参观费、管理经费和上缴经费。 工会经费是按工资总额2%提取，上缴40%后留作企业用于工会方面的开支使用。至于单位是否可以从自身经费中多拨付会费，这个没有明文规定。

扩展资料

员工福利费：核算员工的生日补贴费、员工结婚贺礼费、除个人辞职外的调离及退休员工的纪念品费、重大节日向员工发放的慰问品（金）费、直系亲属亡故、对生病员工的探视费、行政和工会领导的家访费、对公司老领导的拜访费等。

“员工福利费”中开支的共性费用暂定如下标准：

员工生日补贴80元/人 。

员工结婚贺礼费200元/人 。

员工退调纪念品费200元/人 。

员工直系亲属亡故200元/人 。

重大节日慰问员工费100-200元/每节日 。

参考资料来源：百度百科-工会经费

通过上述对丧事补贴怎么做会计分录和丧事补助条件的解读，相信作为会计的您一定有了深入的理解，如果未能解决您的会计分录疑问，可在评论区留言哟。