这是一篇关于支付一年的招聘服务费要分摊吗的会计知识内容，文章给您详细介绍了会计实务人员和税务会计人员工作和学习过程中支付一年的招聘服务费要分摊吗的相关财税知识，可能能只为帮助您搞定支付一年的招聘服务费要分摊吗的财税实务问题。
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支付一年的招聘服务费要分摊吗，关于服务费的问题一直是各位会计们关注的，本文会计实务网为大家整理了相关内容，一起来看看。
支付一年的招聘服务费要分摊吗
是的
如果是属于当年发生的可以一次性计入"管理费用-招聘费"，这样更明确。
如果是属于跨年度的，只能将属于本年度的一次性列支在"管理费用-招聘费"，跨年度的金额先放在"累计摊销"科目中，到第二年再做入费用，冲减"累计摊销"科目。
注：如果单位业务发生少，也可以计入"管理费用-办公费"。
单位支付的人才招聘费计入什么科目?
招聘费在发生时计入管理费用--广告费。招聘费是公司人事资源部为员工招聘过程中发生的费用，如：场地使用费，应聘人员来公司路费，体检费，在报刊杂志上刊登招聘广告的费用等(但不包括公司招聘人员发生的差旅，电话费等)。招聘费是企业为公司的生产经营活动而发生的，属于企业的期间费用，是企业管理费用的一个部分。
支付一年的招聘服务费要分摊吗?整体上来说，对于企业支付一年的招聘费用一次性将其计入管理费用的招聘费科目核算，如果是跨年度的招聘服务费用的可以做累计分摊处理，到了第二年计入累计摊销的科目冲减。关于服务费用的分摊处理在会计实务网网还有很多资料，欢迎你们来会计实务网网进行咨询。
以上便是会计学习资料有关《支付一年的招聘服务费要分摊吗》的全部内容，会计行业的朋友不管在工作过程还是学习考评中碰到「支付一年的招聘服务费要分摊吗」相关的财税问题，欢迎大家留言讨论。
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