次性补偿怎么写会计分录（一次性补偿计入什么科目）

这篇会计分录的文章要给大家谈谈次性补偿怎么写会计分录，以及一次性补偿计入什么科目对应的会计知识点，希望对会计朋友学习有所帮助。

本文目录一览：

• 1、一次性补偿金会计分录是什么
• 2、公司补偿款会计分录怎么做
• 3、一次性离职经济补偿金会计分录怎么写
• 4、职工工伤一次性伤残就业补助金会计分录怎么做
• 5、一次性补偿金计入什么科目
• 6、补偿款应计入什么会计分录

一次性补偿金会计分录是什么

计提：

借：管理费用等科目，

贷：应付职工薪酬—辞退补偿。

支付：

借：应付职工薪酬—辞退补偿，

贷：银行存款等科目 。

公司补偿款会计分录怎么做

公司补偿款会计分录：

1、公司收到补偿款时，会计分录为：

借：银行存款，

贷：营业外收入—赔偿收入，

2、企业支付补偿款时，会计分录为：

借：营业外支出—赔偿支出，

贷：银行存款，

营业外收入是指企业发生的与其生产经营无直接关系的各项收入，是企业财务成果的组成部分。例如，没收包装物押金收入、收回调入职工欠款、罚款净收入等等。在企业的"利润表"中，营业外收入需单独列示。属于企业营业外收入的款项应及时入账，不准留作小家当或其他不符合制度规定的开支。企业营业外收入的核算在“营业外收入”账户下进行，也可在该账户下按各种不同的收入设置明细账户进行明细核算。

一次性离职经济补偿金会计分录怎么写

对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。辞退员工补偿金的帐务处理如下：

企业提取一次性补偿金时，做如下分录，

借：管理费用—福利费，

贷：应付职工薪酬—辞退福利。

企业实际支付时做如下分录，

借：应付职工薪酬—辞退福利，

贷：现金（或银行存款）。

职工工伤一次性伤残就业补助金会计分录怎么做

一、会计分录

首先要区别补助来源，一般来说一次性伤残补助金由社保出；一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金由单位出。根据需计提人员的工作性质和来源作如下分录：

（一）由社保出

收到时：借：银行存款

贷：其他应付款（或应付职工薪酬）

支付时：借：其他应付款（或应付职工薪酬）

贷：现金（或银行存款）

（二）由企业出

计提时：借：生产成本/销售费用/管理费用

（入职工对应的相关费用）

贷：应付职工薪酬

支付时：借：应付职工薪酬

　贷：银行存款或现金

二、伤残就业补助金定义及计算

（一）含义：是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的伤残就业补助金额。

（二）公式：一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=赔偿基数×月数

赔偿基数为：本市上一年度职工月平均工资。

三、各伤残等级补贴分类

（一）一级至四级

不享受。

因为一级至四级伤残职工要保留劳动关系，退出工作工岗位，享受伤残津贴，所以就不存在一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。

法律依据：《工伤保险条例》第33条(还应当参照当地的相关规定)。

（二）五级至六级：

五级30个月、六级25个月。

条件之一：①经工伤职工本人提出，职工与用人单位解除或终止劳动关系的。②用人单位依据《劳动法》第25条第(二)、(三)、(四)项规定解除劳动关系的。③用人单位依法破产、解散的。

支付责任：工伤职工所在单位。

法律依据：《工伤保险条例》第34条第二款(还应当参照当地的相关规定)。

（三）七级至十级：

七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。条件之一：①劳动合同期满终止;②工伤职工本人提出解除劳动合同;③用人单位依据《劳动法》第25条第(二)、(三)、(四)项规定解除劳动关系的;④用人单位依法破产、解散的。

支付责任：工伤职工所在单位。

法律依据：《工伤保险条例》第35条(还应当参照当地的相关规定)。

四、其他有关规定

工伤职工距法定退休年龄超过5年(含5年)的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。不足5年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%

。工伤职工达到退休年龄或办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

一次性补偿金计入什么科目

企业给员工的工资薪酬主要会包含职工工资、奖金、津贴和补贴等，如果企业和员工解除了合同的话，支付给员工的补偿金属于福利的一种，应该计入辞退福利。具体的会计分录如下。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

补偿款应计入什么会计分录

1、企业支付对方公司补偿款：

借：营业外支出

贷：银行存款

2、企业收到对方公司补偿款：

借：银行存款

贷：营业外收入

3、结转本年利润：

借：本年利润

贷：营业外支出

借：营业外收入

贷：本年利润

企业支付对方公司补偿款，应当设置“营业外支出”等科目核算；企业收到对方公司补偿款，应当设置“营业外收入”等科目核算；结转本年利润，应当设置“本年利润”科目结转核算。营业外支出是指除主营业务成本和其他业务支出等以外的各项非营业性支出；营业外收入是指与生产经营过程无直接关系，应列入当期利润的收入。

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