员工请假会计分录怎么写（员工出差怎么写分录）

这篇会计分录的文章要给大家谈谈员工请假会计分录怎么写，以及员工出差怎么写分录对应的会计知识点，希望对会计朋友学习有所帮助。

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本文目录一览：

• 1、请假和迟到的扣款会计分录如何做？如上月已计提这月实际发放时没那么多，又如何做分录呢？
• 2、一，请问工资表里的请假扣款，做会计分录的
• 3、职工请假扣款,怎样做会计分录? 请教老会计
• 4、支付本月工资30000元,其中张三因请假回家未按时领取,工资为1500元,会计分录怎么做

请假和迟到的扣款会计分录如何做？如上月已计提这月实际发放时没那么多，又如何做分录呢？

请假和迟到扣款与罚款、旷工不一样的；

迟到、请假，本质上其工资费用没有发生，不能计算的工资部分，不在工资表当中体现，即做工资表的时候根本不做这部分工资，不是先做进去再扣款，所以会计上不需要做处理。

旷工、罚款，属于计算工资之后扣除的款项，并应该在个人所得税税后扣除。会计上处理方式为

借 应付工资

贷 营业外收入

企业这部分营业外收入要缴纳企业所得税。

上个月已计提，计提的多，这个月发放，发放的少，这个月冲回来就行了，又不是跨年度的者所得税汇算清缴的，没有关系，冲减就可以了。

一，请问工资表里的请假扣款，做会计分录的

一，比如，张三基本工资2000元，各种补贴500元，请假扣款100元，则应发工资为2400元；扣交个税20元，实发工资为2380元；假设不考虑社保及其他因素；

计提工资时，应根据应发工资数来计提，借：管理费用等2400，贷：应付工资2400；

发放工资时，借：应付工资2400，贷：现金2380，贷：应交税金-应交个人所得税20

二，老板的车，所有权不是公司，不属于公司所有，不能作为企业固定资产入账

职工请假扣款,怎样做会计分录? 请教老会计

请假扣款部分不用做分录，每月工资计提完后，按生产工人，车间管理人员及办室人员应发工资总额做分录：

借：生产成本-工资

借：制造费用-工资

借：管理费用-工资

借：销售费用-工资

贷：应付工资

扩展资料：

“应付工资”账户用于企业应付给职工的工资总额。包括在工资总额内的各种工资、奖金、津贴等，不论是否在当月支付，都应当通过本账户核算。

企业应当设置“应付工资明细账”，按照职工类别分设账页，按照工资的组成内容分设专栏，根据“工资单”或“工资汇总表”进行登记。如果企业本月实发工资是按上月考勤记录计算的。

实发工资与按本月考勤记录计算的应付工资的差额，即为本账户的期末余额。如果企业实发工资与应付工资相差不大的，也可以按本月实发工资作为应付工资进行分配，这样本科目期末即无余额。

计时工资的计算

在实行计时工资条件下，企业每月应付职工的计时工资，通常根据上月考勤记录登记的职工出、缺勤日数，按照每人的工资标准进行计算。我国计时工资一般采用月工资制。应付计时工资的计算通常可以采用以下两种方式：

① 应付计时工资=出勤日数×日工资率

② 应付计时工资=月工资标准－缺勤日数×日工资率

计件工资的计算

在实行计件工资制的条件下，企业每月应付工人的计件工资，是根据有关产量记录和计件单价计算的。而计件单价是指完成单位产品所应支付的工资额，它根据单位产品所需要的时间定额和日（或小时）工资率加以制订。

浮动工资的计算

浮动工资指职工工资随着职工劳动成果的大小而上下浮动。浮动工资总额通常不包括固定性的津贴和补贴（如副食品价格补贴）以及特殊情况下支付的工资。企业可以根据需要，选择工资总额中浮动部分的构成。

参考资料来源：百度百科-应付工资

支付本月工资30000元,其中张三因请假回家未按时领取,工资为1500元,会计分录怎么做

本月应付工资3万

借：成本类科目 3万

贷：应付职工薪酬 3万

发放工资

借：应付职工薪酬 2.85 万

贷：现金或银行存款 2.85万

1500元在应付薪酬贷方留存，待张三回来后，支付其工资

借：应付职工薪酬 0.15万

贷：现金或银行存款 0.15万

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