今天给各位分享支付奖金会计分录怎么写的知识,其中也会对奖金的会计分录进行解释,如果未能解决您的会计分录问题,可在评论区留言!

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本文目录一览:
支付奖金怎样做会计分录
计提奖金:
借:管理费用 -应付工资
贷:应付工资
计提功能
1、在权责发生制前提下,预先计入某些已经发生但未实际支付的费用。
2、根据制度规定,计算、提取有关的(留存、减值)准备。
3、预计某些应付账款。
4、其他符合会计制度的预计项目。
扩展资料
按照会计核算一般原则中的谨慎性原则和真实性原则,财政部[1999]35号文增加了计提短期投资跌价准备、存货跌价准备、长期投资减值准备,加上计提应收账款坏账准备,统称四项计提。
四大计提的作用:
财政部[1999]35号文强调了计提短期投资跌价准备、长期投资减值准备,一定程度上能防止上市公司将长期投资和短期投资中有些无法收回的账项空挂在账面上;
计提存货跌价准备在一定程度上能如实反映公司存货的真正价值,避免了存货中潜在的亏损因素。
通过对短期投资计提跌价准备,对长期投资计提减值准备,对存货计提跌价准备,一方面可以反映出公司投资、经营方面的正确性;另一方面不至于导致公司利润虚增。投资者还可通过不同时期的比较。
参考资料来源:百度百科-计提
发放年终奖金怎么做会计分录
发放年终奖的会计分录:应计:借方:销售费用/管理费用等;贷方:应付职工薪酬-奖金;付款:借方:应付职工薪酬-奖金;贷方:应交税费-应交个人所得税;银行存款;缴纳个人所得税:借:应交税费-应交个人所得税;贷:银行存款。
单独纳税法, 确定适用税率:将年度一次性奖金收入除以12个月的金额,并根据月度税率表找到适用税率和快速计算扣除额。 确定的应纳税额=年度一次性奖金收入×适用税率-快速计算扣除额。
综合计税方法应纳税额=(综合收益-60000-专项扣除-专项附加扣除-依法确定的其他扣除-捐赠)×适用税率-速算扣除。
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或终止劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。员工薪酬包括员工工资、奖金、津贴和补贴;员工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费;住房公积金。
工会经费和职工教育经费;非金钱利益。这意味着企业将自己的产品或购买的商品作为福利发放给员工。与员工解除劳动关系的补偿;与获得员工提供的服务有关的其他费用。企业向员工的配偶、子女、家属、已故员工的遗属和其他受益人提供的福利也属于员工薪酬。
给员工发奖金怎么做分录
; 一、发放给员工的奖金可以视同工资的做账方式入账,会计分录是:
1、计提时:
借:管理费用-奖金
销售费用-奖金等
贷:应付职工薪酬
2、发放时:
借:应付职工薪酬
贷:银行存款
应交税费-个人所得税等
二、应付职工薪酬科目是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。
扩展资料
1、层析法
层析法是指将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次,逐层递进分析,从而最终得出结果的一种解决问题的方法。利用层析法进行编制会计分录教学直观、清晰,能够取得理想的教学效果,其步骤如下:
(1)分析列出经济业务中所涉及的会计科目。
(2)分析会计科目的性质,如资产类科目、负债类科目等。
(3)分析各会计科目的金额增减变动情况。
(4)根据步骤2、3结合各类账户的借贷方所反映的经济内容(增加或减少),来判断会计科目的方向。
(5)根据有借必有贷,借贷必相等的记账规则,编制会计分录。
(6)此种方法对于学生能够准确知道会计业务所涉及的会计科目非常有效,并且较适用于单个会计分录的编制。
2、业务链法
(1)所谓业务链法就是指根据会计业务发生的先后顺序,组成一条连续的业务链,前后业务之间会计分录之间存在的一种相连的关系进行会计分录的编制。
(2)此种方法对于连续性的经济业务比较有效,特别是针对于容易搞错记账方向效果更加明显。
3、记账规则法
所谓记账规则法就是指利用记账规则“有借必有贷,借贷必相等”进行编制会计分录。
参考资料:百度百科-会计分录
关于支付奖金会计分录怎么写和奖金的会计分录的介绍到此就结束了,不知道你从中找到你需要的会计分录技巧了吗?如果你还想了解更多会计分录相关的文章,记得收藏关注本站。
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