会计分录怎么导入（会计分录怎么导入数据）

会计学习网今天要给大家分享的是有关会计分录怎么导入的会计知识，希望对于会计朋友学习会计分录怎么导入数据的过程中有帮助。

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本文目录一览：

• 1、金蝶迷你版怎么引入会计科目
• 2、工业企业相关会计分录及会计科目设置
• 3、金蝶kis标准版怎么导入凭证?
• 4、金蝶KIS标准版怎么导入另一个金蝶的账套
• 5、新会计准则下应付职工薪酬的会计分录该怎么做？

金蝶迷你版怎么引入会计科目

1、增加银行存款的明细科目选中银行存款，点增加，如图实例，然后添加“XX银行”和“XX1银行”两个明细科目。

2、应收账款明细科目点击会计科目，选中资产，然后选中应收账款，点击修改，然后在核算项目处选中往来单位，最点击确定

3、预付账款点击会计科目，选中资产，然后选中预付账款，点击修改，然后在核算项目处选中往来单位，最点击确定

4、其他应收款点击会计科目，选中资产，然后选中其他应收款，点击修改，然后在核算项目处选中职员，最点击确定

5、库存商品明细科目设置，新增“A类”和“B类”两个二级科目

6、周转材料，新增二级科目“低值易耗品”

工业企业相关会计分录及会计科目设置

工业企业相关的会计科目与会计科目设置如下：

一、购入原料时

1.1购进原材料（中小企业较常用的实际成本法下）

①已付款但货未到。

借：在途物资

应交税费-应交增值税（进项税）【需要提醒下，本月的进项税须下月才能抵扣】

贷：银行存款现金

如果货到且验收入库了：

借：原材料（这里要补充下，入库前的运杂费、整理费等都可以直接入在途物资或原材料）

贷：在途物资

现实如果说运杂费、整理费等有出入的，也可以补记一条分录：

借：原材料

贷：其他应付款银行存款现金等

②货到付款（现实业务中较常用的）

借：原材料（包括运杂费）

应交税费-应交增值税（进项税）

贷：银行存款（大多数企业通过开户银行转账）

1.2购进原材料（也有个别严谨的企业用的是计划成本法）

①已付款但货未到

借：材料采购（包括运杂费、整理费等，另外这是实际成本价）

应交税费——应交增值税（进项税额）

贷：银行存款现金应付账款（也有商业承兑票据“应付票据”的，一般没人敢收。）

如果货到且验收入库了：

借：原材料（计划成本入账）

贷：材料采购（实际成本）

（贷或借：材料采购成本差异

）

【注意：月末企业还要对各部门领用的原材料进行材料成本差异的分摊】

材料成本差异率的公式如下：

材料成本差异率=（期初差异+本期差异）（期初结存计划成本+本期购入计划成本）

会计分录如下：（假设发生了节约差，就需把材料成本差异分摊给各部门）

借：材料成本差异

贷：生产成本

销售费用

管理费用

1.3委托加工物资（如果自己没有能力，需要外力支持，那就需要新的会计科目了）

借：委托加工物资-某材料

贷：原材料

银行存款现金

如果外力给加工完了：

借：库存商品-某产品

贷：委托加工物资-加工费

应交税费-应交增值税（进项税额）

委托加工物资-某材料

二、车间生产时

2.1原材料的核算

①从仓库领用材料

借：生产成本-基本生产成本-1产品

生产成本-辅助生产成本-1车间（供水供电模具制造等辅助生产）

制造费用（职工薪酬机物料消耗厂房折旧车间水电照明）

贷：原材料——XX材料

还有些材料是不同部门共同消耗的，得进行相应的分摊。（由于分摊方法众多，这里不做介绍。分摊完后，会计分录还是照上面的不变。）

【注意：在有的企业，管理部门也领用生产用的材料，应视同销售，以后不可抵扣增值税的。】

②周转材料（包括低值易耗品、包装物等）的处理

购进周转材料时

借：周转材料-低值易耗品-在库

贷：银行存款

领用周转材料时

借：周转材料-低值易耗品-在用

贷：周转材料-低值易耗品-在库

③职工薪酬的分配

借：管理费用（除车间以外的所有管理人员工资）

贷：应付职工薪酬-应付工资银行存款

④月末各部门固定资产的折旧

借：制造费用 （车间固定资产的折旧）

管理费用 （车间以外的固定资产折旧）

贷：累计折旧【这里需要提醒，本月购进的固定资产，下月才能提折旧】

⑤福利费职工医疗保险、交通、伙食补助等

借：应付职工薪酬-应付福利费

管理费用 （退休人员工资福利可以直接计入管理费用。）

贷：库存现金

期末，员工的福利费最后也要转入管理费用的。

借：管理费用

贷：应付职工薪酬-应付福利费

⑥月末结转制造费用、完工产品

借：生产成本

贷：制造费用

借：库存商品

贷：生产成本

2.2 受托加工物资（有的客户不需要商品，但是需要加工、修理商品）

这时只有加工而已，没有生产：

借：劳务成本

贷：银行存款

应付职工薪酬（如果提供了劳动力，手工费什么的）

原材料（如果耗用了公司的材料）

制造费用（耗用了公司的水力，电力等）

周转材料

如果，完工时，可以确认收入了。

借：银行存款应收账款

贷：主营业务收入-加工费

应交税费-应交增值税（销项税）

再结转加工时付出的成本

借：主营业余成本

贷：劳务成本

2.3 在建工程转固定资产（购进、自建、改造）

购进固定资产：

借：固定资产

应交税金--应抵扣固定资产增值税

贷：银行存款

【如果途中发生运输费、整理费等，那这些费用是可以抵扣7%的增值税】

借：固定资产（扣除可抵扣增值税后的值）

应缴税费--应抵扣固定资产增值税（7%的运费等抵扣的增值税）

贷：银行存款

【如果是购进专用工程材料用来造固定资产】

借：工程物资

应缴税费--应抵扣固定资产增值税

贷：银行存款

【如果公司将存货原材料用于在建工程】

借：在建工程

应交税费--应抵扣固定资产增值税

贷：原材料

应缴税费--应交增值税（进项税额转出）

【如果公司将自产的应税消费品用于在建工程应该视同销售，起码计税是销售价的税额】

借：在建工程

贷：库存商品（成本价）

应缴税费--应交增值税（销项税）【计税价的17%】

三、其他管理部门会计核算

3.1共同消耗，期末需摊销的费用

①预付一年以内的杂志报刊费、房租费、水电、保险费等

借：待摊费用

贷：银行存款

月末对这些预付费用进行摊销

借：管理费用制造费用

贷：待摊费用

3.2企业筹资的费用

①收到投资

借：固定资产

银行存款

无形资产 【无形资产在入账当月就可以提取折旧了，这与固定资产有些差异】

贷：实收资本

②向银行贷款

借：银行存款

贷：短期借款 （一年以内或一个会计期间之内）

长期借款

③月末计提银行短期借款利息

借：财务费用

贷：应付利息

实际付款时（支付利息时）

借：应付利息

贷：银行存款

④月末计提银行长期借款利息

借：财务费用（按期付息，到期一次还本的。）

贷：长期借款-应付利息

借：在建工程

贷：长期借款-应付利息（一次还本付息的）

3.3采购部门的费用

①业务员预支差旅费

借：其他应收款

贷：库存现金

出差人员归来报销差旅费（多借、退回余款）

借：管理费用制造费用

库存现金 （一般是有结余的）

贷：其他应收款-借款人姓名

3.4增值税的处理

前面已经交代过：

购进材料时，做会计分录；

借：应交税费-应交增值税（进项税）【上个月的增值税】

贷：银行存款

出售商品货物时。

借：银行存款

贷：应交税费-应交增值税（销项税）【本月的增值税】

那么在月末就要核算，本月应该交多少增值税了。

故有：未交增值税=销项税额-进项税额（一般来说，销项税额总要比进项税大些，否则税务局干什么吃的。）

做会计分录，留给自己看的：借：应交税费-应交增值税（销项税）

贷：应交税费-应交增值税（进项税）

应交税费-未交增值税【这是应该交的税，先预提出来】

正规的则是：

借：应交税费-应交增值税（转出未交增值税）

贷：应交税费-未交增值税【这是本月应该交上月的税】

待你纳税时，则有：

借：应交税费-未交增值税

贷：银行存款【本月交上月的税】

多交的那部分增值税，就成了：

借：应交税费-应交增值税（已交税金）【本月交本月的税】

贷：银行存款

承上分录，如果你在上月多交了增值税，就变成了留抵。

月末，在有留抵增值税的情况下，交增值税的会计分录则有：

其他分录不变，只是得把留抵的那部分冲掉。

借：应交税费-未交增值税

贷：应交税费-应交增值税（已交税金）

银行存款【如果留存的增值税不够缴税】

如果，上月留抵的增值税加本月预交的增值税大于应交的增值税，则有会计分录：

借：应交税费-未交增值税

贷：应交税费-应交增值税（转出多交增值税）

销售产品时

①销售产品，取得收入

借：银行存款应收票据应收账款

贷：主营业务收入

应交税费-应交增值税 （销项税额）

②销售产品，用银行存款代垫运杂费（假设已向银行办妥托收手续）

借：应收账款-某企业

贷：主营业务收入

应交税费-应交增值税（销项税额）

银行存款-运杂费

销售期间的运杂费、广告费、展览费等

借：销售费用

贷：银行存款

③结转营业成本

借：主营业务成本

贷：库存商品

④计算销售税金

借：营业税金及附加

贷：应交税费-消费税（按增值税、营业税计提，税率不一定。）

应交税费-城建税

应交税费-教育费附加

四、例外事项

①出售原材料

借：银行存款应收账款（生产用原材料出售）

贷：其他业务收入

应交税费-应交增值税（销项税额）

结转材料的成本

借：其他业务支出

贷：原材料

②违约金、罚款收入

借：银行存款

贷：营业外收入

借：营业外支出

贷：银行存款

③存货盘盈

借：原材料（或库存商品）

贷：待处理财产损溢

汇报上级，经批准后。

借：待处理财产损溢

贷：管理费用

发现固定资产盘盈时（一般盘盈都是以前漏记，没有那天上掉馅饼的好事。）

借：固定资产

贷：累计折旧

以前年度损益调整

报经批准后，再次调整损益：按资产价格的25%，补上所得税。

借：以前年度损益调整

贷：应交税费-应交所得税

交完所得税后：

借：应交税费-应交所得税

贷：银行存款

结转以前的年度损益调整（就是以前年度损益调整贷方余额结转。）：

借：以前年度损益调整

贷：利润分配-未分配利润

盘亏固定资产

借：累计折旧

资产减值损失

待处理财产损溢

贷：固定资产

经上级批准后

借：营业外支出其他应收款-某人

贷：待处理财产损溢

盘亏存货的处理

借：管理费用（合理损耗）其他应收款-某人营业外支出

贷：待处理财产损溢

五、利润的结转

首先得把利润核算出来，根据利润求所得税。（新准则按25%算）

借：所得税费用

贷：应交税费-应交所得税

①损益的结转

借：主营业务收入

营业外收入

其他业务收入

贷：本年利润

结转成本费用

本帖隐藏的内容

借：本年利润

贷：主营业务成本

营业外支出

销售费用

管理费用

财务费用

营业税金及附加

所得税费用

借：应交税费-所得税

应交税费-营业税

贷：银行存款

提取盈余公积

借：利润分配--提取法定盈余公积

--提取任意盈余公积

贷：盈余公积

如果资本公积转增资本

借：资本公积（外界的捐赠、股本溢价等处来的。）

贷：实收资本

如果是股份公司，分派股利时

借：利润分配-应付股利

贷：应付股利股本（有的公司分配转作股本的股利而非现金股利）

实际支付股利时

借：应付股利

贷：银行存款现金

金蝶kis标准版怎么导入凭证?

金蝶kis标准版导入凭证步骤：

1、登录金蝶Kis标准版。

2、单击“文件”菜单——“引入”菜单项——“标准格式凭证”子菜单项后，打开“引入凭证”对话框。

3、单击“确定”按钮，导入DBF标准凭证格式中的凭证，导入完成。

4、单击“确定”按钮。凭证导入后，可通过“凭证查询”功能，查询并核对已导入的凭证。

金蝶kis标准版功能介绍：

1.账务处理

账务处理是KIS迷你版的核心模块，主要包括凭证处理、账簿、期末处理等。

凭证处理将帮助企业完成日常业务的核算工作，可直接处理各类本外币业务、数量金额核算业务，同时具有自动生成收付转通知单，引出标准格式凭证，多核算项目核算，自动校验各种平衡关系，处理表外科目凭证等功能。

2.报表与分析

报表处理提供了资产负债表、损益表以及功能强大的自定义报表等。自定义报表中提供了报表转化功能和数十种取数公式，可以从工资、固定资产等账务系统取数，可以自行编制出满足各种需求的会计及管理报表。报表分析可对资产负债、利润、财务指标、自定义报表等进行财务数据分析，各分析报表均可采用结构分析、比较分析、趋势分析等方法，分析结果既可以用表格方式输出，也可以图形的方式输出。

3.出纳管理

系统提供了企业出纳人员所需要的现金和银行日记账、资金日报表、与银行对账、支票管理等功能，极大简化出纳人员的工作。出纳系统与账务系统功能分离但数据却可紧密连结共享，合理的数据共享模式可使得会计与出纳人员更能高效的独立工作。

4.往来管理

往来管理功能可以进行往来业务的核算和管理；按照自定义条件查阅、浏览往来对账单；利用账龄分析表对往来款项的账龄结构进行分析等。

5.引入引出，集团应用

金蝶KIS提供标准格式凭证、报表、摘要、工资核算方法、凭证等的引入引出，简化用户的数据处理。并且可实现与金蝶K/3系统的集成应用，例如上级集团使用金蝶K/3系统，则可以利用集团应用功能，向上级集团上报报表或凭证等账务数据，供集团编制合并报表或进行账务数据查询，满足集团应用的需要。

金蝶KIS标准版怎么导入另一个金蝶的账套

需要从另一个系统里面把数据下载下来，再进行导入，如果是单机版的，只能这样操作，如果是云端的软件，比如云帐房的代账版或者企业版，就会省事很多

新会计准则下应付职工薪酬的会计分录该怎么做？

新会计准则下“应付职工薪酬”会计处理

职工薪酬：是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬不仅包括企业一定时期支付给全体职工的劳动报酬总额，也包括按照工资的一定比例计算并计入成本费用的其他相关支出。包括工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用、住房公积金、工会经费、职工教育经费、未参加社会统筹的退休人员退休金和医疗费用以及辞退福利、带薪休假等其他与薪酬相关的支出。

一、新准则的制定与以往相比有以下几点区别和特点

1、首次系统规范：此准则是相关规范内容的首次制定、归纳和颁布，即是首次在一个准则中系统的规范了企业和职工建立在雇用关系上的各种支付关系，而以往则是分散在其他准则中零星的涉及规范。

2、 明确定义：此准则明确定义了职工薪酬的内容，即是包括工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用以及辞退福利等其他与薪酬相关的支出，共计八项内容，同时明确不包括以股份为基础的薪酬和企业年金，这也是会计准则中首次如此明确定义了职工薪酬的内容。

3、 增加内涵：此准则所规范的职工薪酬较以往相比内涵大为增加，既有传统意义上的工资、奖金、津贴和补贴，也包括以往包含在福利费和期间费用中的职工福利费、工会经费、职工教育经费、各类社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险等），更是增加了诸如辞退福利、带薪休假等新增的职工薪酬形式，以适应我国社会主义市场经济的发展和变化。

4、会计处理：此准则规范和明确了职工薪酬的会计处理原则。

（1）首先统一了各类职工薪酬的会计处理原则：在职工提供服务的会计期间确认为负债，根据受益对象计入资产成本或当期费用。应由生产产品负担的职工薪酬，计入存货成本；应由在建工程负担的职工薪酬，计入建造固定资产成本；应由产品和在建工程负担以外的其他职工薪酬，计入当期费用。而以往则是除了工资津贴和福利费按受益对象计入资产、成本或当期费用外，其他职工薪酬则全部计入当期费用。

（2）福利费的会计处理方法：企业提取的职工福利费，应按工资总额的一定比例，根据职工提供服务的受益对象进行计算，确认为应付职工福利的负债，并计入相关资产、成本或确认为当期费用，企业为职工缴纳的基本医疗保险和补充医疗保险费用冲减企业职工福利费负债的余额。而以往则是各类企业不尽相同，有的按工资总额的14%计提并保留余额，有的则按实列支不留余额，此准则统一了对于职工福利费的会计处理方法。

（3）导入了新增职工薪酬的会计处理方法：①辞退福利：对于企业在正常退休之前解除与职工的劳动关系，以及为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予的补偿，在符合企业已制定正式的解除劳动关系计划和企业不能单方面撤回解除劳动关系计划这两个条件时应确认为负债并列入当期费用。②带薪休假等新型职工薪酬：对于非累积的带薪休假，诸如产假等，由于权利和义务不能结转下期，故会计上不作处理；对于可累积的带薪休假，由于权利和义务可以结转下期，根据下一年度预期休假数超过带薪休假数对应的工资金额确认为负债，计入资产成本或当期费用；以现金补偿未行使的职工累积带薪休假时，冲减已计提的负债，差额计入当期损益。

5、信息披露：此准则统一了关于职工薪酬的披露原则，首次明确规范了披露的范围和内容，即因在财务报表附注中披露支付给职工的工资奖金津贴、各类社会保险福利费、住房公积金、支付因解除劳动关系所给予的补偿以及其他职工薪酬等项目的金额。同时规范了对于因接受企业解除劳动关系补偿计划建议的职工数量不确定而产生的或有负债，应根据《或有事项》准则规定进行披露。

二、账户设置

1、“应付工资”账户

主要用于核算企业应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴的负债类账户。借方登记支付数额，贷方登记发生数额，余额在贷方，表示应付未付金额。

2、“应付保险费”账户

主要用于核算企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费的负债类账户。借方登记支付数额，贷方登记发生数额，余额在贷方，表示应付未付金额。

3、“应付住房公积金”账户

主要用于核算企业为职工缴存的住房公积金的负债类账户。借方登记支付数额，贷方登记发生数额，余额在贷方，表示应付未付金额。

三、账务处理

企业应当在职工在职的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象分配。

职工薪酬是按照其发生地点进行归集，按照用途进行分配的。生产产品的工人工资薪酬借记“生产成本”账户，提供劳务的工人工资薪酬借记“劳务成本”账户，车间管理人员的工资薪酬借记“制造费用”账户，进行基本建设工程的人员工资薪酬借记“在建工程”账户，自创无形资产人员的工资薪酬借记“无形资产”账户，行政管理人员工资薪酬借记“管理费用”账户等，贷记“应付工资”账户。这种会计处理办法与原应付工资的核算制度相比，职工薪酬分配渠道扩大到无形资产成本。

企业为职工缴纳的“五险一金”，应当按照职工所在岗位进行分配。分别借记“生产成本”账户、“制造费用”账户、“在建工程”账户、“无形资产”账户、“管理费用”账户等，贷记“应付保险费”账户（或“应付住房公积金”账户）。缴纳各种社会保险费用或住房公积金时，借记“应付工资”账户（职工负担部分），借记“应付保险费”账户（或“应付住房公积金”账户），贷记“银行存款”账户。

四、信息披露

对于报告期应当支付给职工的职工薪酬，及其期末应付未付金额，企业期末应在报表附注中进行披露：

1、应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴，及其期末应付未付金额。

2、应当为职工缴纳的医疗、养老、失业、工伤和生育等社会保险费，及其期末应付未付金额。

3、应当为职工缴存的住房公积金，及其期末应付未付金额。

4、为职工提供的非货币性福利，及其计算依据。

5、应当支付的因解除劳动关系给予的补偿，及其期末应付未付金额。

6、其他职工薪酬等。

五、职工薪酬的范围

本准则将企业因获得职工提供服务而给予职工的各种形式的报酬或对价，全部纳入职工薪酬的范围。由《企业会计准则第11 号-股份支付》规范的对职工的股份支付，也属于职工薪酬。

（一）职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员等。

在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员，也纳入职工范畴，如劳务用工合同人员。

（二）职工薪酬，包括企业为职工在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬和非货币性福利。提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬。

（三）养老保险费，包括根据国家规定的标准向社会保险经办机构缴纳的基本养老保险费，以及根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费。

以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，也属于职工薪酬。

（四）非货币性福利，包括企业以自产产品发放给职工作为福利、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务等。

（五）、辞退福利

（一）辞退福利包括：

（1）职工劳动合同到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿；

（2）职工劳动合同到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权选择继续在职或接受补偿离职。

辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利的标准，或者将职工工资支付至辞退后未来某一期间的方式。

（二）满足本准则第六条确认条件的解除劳动关系计划或自愿裁减建议的辞退福利应当计入当期管理费用，并确认应付职工薪酬。

正式的辞退计划或建议应当经过批准。辞退工作一般应当在一年内实施完毕，但因付款程序等原因使部分款项推迟至一年后支付的，视为符合应付职工薪酬的确认条件。

（三）企业应当根据本准则和《企业会计准则第13 号--或有事项》的规定，严格按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的应付职工薪酬。对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据辞退计划条款规定的拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿标准等，计提应付职工薪酬。

企业对于自愿接受裁减的建议，应当预计将会接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿标准等，按照《企业会计准则第13 号--或有事项》规定，计提应付职工薪酬。

符合本准则规定的应付职工薪酬确认条件、实质性辞退工作在一年内完成、但付款时间超过一年的辞退福利，企业应当选择恰当的折现率，以折现后的金额计量应付职工薪酬。

六、职工薪酬的确认和计量

在职工为企业提供服务的会计期间，企业应根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬（包括货币性薪酬和非货币性福利）计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬，但解除劳动关系补偿（下称“辞退福利”）除外。

（一）计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提。比如，应向社会保险经办机构等缴纳的医疗保险费、养老保险费（包括根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费）、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，应向住房公积金管理机构缴存的住房公积金，以及工会经费和职工教育经费等。

没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬；当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。

对于在职工提供服务的会计期末以后一年以上到期的应付职工薪酬，企业应当选择恰当的折现率， 以应付职工薪酬折现后的金额计入相关资产成本或当期损益；应付职工薪酬金额与其折现后金额相差不大的，也可按照未折现金额计入相关资产成本或当期损益。

（二）企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值， 计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。

将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬。难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益和应付职工薪酬。

企业计提职工薪酬，税收允许扣除的职工薪酬标准与企业预计金额不一致的，应当按照《企业会计准则第18 号--所得税》处理。

七、建议

此项准则的制定是结合和规纳了我国现行的职工薪酬方面的有关政策和实际情况结合具体会计实务操作，现提供以下几点建议和意见：

1、建议设置“应付职工薪酬”一级科目，下设各明细科目进行统一核算，如工资薪酬、福利费、各类社会保险费用、辞退补偿、带薪休假费用等，取消原先的“应付工资”、“应付福利费”、“其他应付款”等科目。

2、建议对于《职工薪酬》准则的实施采用“未来适应法”，不予以追溯调整。

3、建议进一步明确和统一对于福利费的使用范围定义和会计处理方法，将医疗保险费用单独列示而非在此项中列示，对于非独立法人和非对外盈利性的职工医院、浴室和食堂餐饮（包括自制餐饮和外包餐饮）等后勤单元的收支净额在此项列支，会计处理中福利费按实列支，年末清算结零（需与税务协调允许所得税税前列支）。

4、建议对于可累积带薪休假费用作为预计负债的使用加以严格定义和限制，除非有确凿证据证明企业很有可能将因职工放弃带薪休假而产生现金流出，否则不能作为预计负债并计入当期损益，确凿证据可定义为职工已书面向企业表达将放弃可累积带薪休假的意愿。

5、建议对于辞退补偿作为预计负债的使用加以严格定义和限制，除非有确凿证据证明企业很有可能将为可能发生的解除与职工劳动关系而产生现金流出，否则不能作为预计负债并计入当期损益，确凿证据可定义为企业与职工代表大会或工会组织已达成正式的解除职工劳动关系计划或协议。

6、建议增加对于企业预计支付待退休和退养人员等职工薪酬的预计负债的确认和计量，即企业与职工协议停止其服务但未解除劳动关系直至该等职工法定退休，企业承诺按期支付给该等职工在停止服务日至法定退休日这一期间内的每期工资并为其按期缴纳社会保险费用，故此项职工薪酬已构成企业预计负债应予以确认并计入当期损益。计量时可按现行或预测的工资和社会保险费用水平结合承诺期限进行精算现值，企业每期应重新进行审视和精算调整，调整额计入当期损益，并按一年内到期和一年以上到期以区分列支流动负债和长期负债。此项待退休和退养人员职工薪酬计划的会计处理类似于《国际会计准则第19号文-雇员福利》和《国际会计准则第26号文-退休福利计划的会计和报告》中所规范的内容，可采用设定受益计划。若企业已提取专项现金款项，可作为一项基金按《企业会计准则-企业年金》进行单独核算。

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