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职工体检费计入什么科目?
职工体检费计入“应付职工薪酬-职工福利”科目。
职工福利是指企业为职工举办的集体福利以及建立的某些补助和补贴。其目的在于保证职工身体健康,便利职工生产和生活,解决职工生活的特殊困难。
职工福利不同于工资和奖金。职工享受集体福利待遇的高低,并不取决于职工劳动的数量和质量,而是根据他们的实际需要与生活困难程度,以及社会劳动生产率和企业的经营成果。
环球青藤友情提示:以上就是[ 职工体检费计入什么科目? ]问题的解答,希望能够帮助到大家!
员工体检的费用是什么费用会计分录
员工体检费计入管理费用会计科目。
计提时会计分录:
借:管理费用
贷:应付职工薪酬
支付时会计分录:
借:应付职工薪酬
贷:库存现金或者银行存款
扩展资料:
企业在筹建期间发生的开办费,包括人员工资、办公费、培训费、差旅费、印刷费、注册登记费等,借记“管理费用”科目,贷记“银行存款”科目。
企业行政管理部门人员的职工薪酬,借记“管理费用”科目,贷记“应付职工薪酬”科目;企业按规定计算确定的应交矿产资源补偿费,借记“管理费用”科目,贷记“应交税费”等科目。
企业行政管理部门发生的办公费、水电费、差旅费等以及企业发生的业务招待费、咨询费、研究费用等其他费用,借记“管理费用”科目,贷记“银行存款”、“研发支出”等科目。
期末,应将“管理费用”科目余额转入“本年利润”科目,借记“本年利润”科目,贷记“管理费用”科目。
管理费用在会计核算上是作为期间费用核算的,企业发生的管理费用,在"管理费用"科目核算,并在"管理费用"科目中按费用项目设置明细账,进行明细账核算。期末"管理费用"科目的余额结转"本年利润"科目后无余额。
参考资料来源:百度百科-管理费用
员工体检费怎么做会计分录
员工体检费计入管理费用会计科目。
计提时会计分录:
借:管理费用
贷:应付职工薪酬
支付时会计分录:
借:应付职工薪酬
贷:库存现金或者银行存款
扩展资料:
企业应通过“管理费用”科目,核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用,贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用,结转后该科目应无余额。该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。
管理费用在会计核算上是作为期间费用核算的,企业发生的管理费用,在"管理费用"科目核算,并在"管理费用"科目中按费用项目设置明细账,进行明细账核算。期末"管理费用"科目的余额结转"本年利润"科目后无余额。
业务招待费的审查
业务执行费是指企业为业务经营的合理需要而支付的费用。其审查内容主要包括:
⑴是否严格按财务制度规定的比例计算列支业务招待费,有无多列支的还必须况,如有超过,应查明原因,并在确定应纳税所得额时调整计算。
⑵企业当期所列的业务招待费的支出标准和范围是否符合有关规定。
⑶所列支业务招待费支出是否与企业业务经营有关,若发现存在与业务经营无关的支出,应查明其用途,并作出处理。
⑷列支的业务招待费的真实性,有无预提的现象,若有,应予以冲回。
⑸企业全年正常的业务招待支出总额,是否超过国家财务制度规定的标准。
参考资料来源:百度百科-管理费用
员工体检(工会经费)的会计分录怎么做?
实际发生时:借:应付职工薪酬-工会经费贷:库存现金(或银行存款).
如果不计提的,直接做管理费用借:管理费用-工会经费贷:库存现金(或银行存款) 计提时:借:管理费用(销售费用)-工会经费 贷:应付职工薪酬-工会经费 发生时: 借:应付职工薪酬-工会经费 贷:现金(银行存款).
员工体检费怎么做账
1、计提体检费时,会计分录为:
借:管理费用——福利费(根据受益员工部门计入对应科目)
贷:应付职工薪酬——福利费
2、支付体检费时,会计分录为:
借:应付职工薪酬——福利费
贷:银行存款(或库存现金)
员工体检费用属于企业职工福利费,可以按照职工福利费的相关规定在企业所得税前扣除。
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出,包括职工工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、非货币性福利、因解除与职工的劳动关系给予的补偿以及其他与获得职工提供的服务相关的支出等费用。
通过上述对体检会计分录怎么写和财务体检报告怎么写的解读,相信作为会计的您一定有了深入的理解,如果未能解决您的会计分录疑问,可在评论区留言哟。
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