次性伤残会计分录怎么记（残次品会计分录）

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本文目录一览：

• 1、公司收到社保局打入的一次性伤残补助金做什么会计分录
• 2、工伤赔偿会计分录怎么做
• 3、单位支付一次性伤残就业补助金如何做会计分录？

公司收到社保局打入的一次性伤残补助金做什么会计分录

会计分录

首先要区别补助来源，一般来说一次性伤残补助金由社保出；一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金由单位出。根据需计提人员的工作性质和来源作如下分录：

由社保出收到时：

借：银行存款

贷：其他应付款（或应付职工薪酬）

支付时：

借：其他应付款（或应付职工薪酬）

贷：现金（或银行存款）

扩展资料：

关于伤残补助金的规定《工伤保险条例》

第33条　第1项从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：一级伤残补助金为24个月的本人工资，二级伤残补助金为22个月的本人工资，三级伤残补助金为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。

第34条　第1款第1项从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残的为14个月的本人工资。

第35条　第1项从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残补助金为12个月的本人工资，八级伤残补助金为10个月的本人工资，九级伤残补助金为8个月的本人工资，十级伤残补助金为6个月的本人工资。

参考资料来源：百度百科-伤残补助金

工伤赔偿会计分录怎么做

工伤赔偿会计分录：发生工伤事故，对职工进行赔偿：借：应付职工薪酬——福利费（公司负担部分）其他应收款（责任人承担部分或个人承担部分）贷：库存现金、银行存款保险公司支付保险赔偿，借：银行存款贷：其他应收款（保险公司或社保承担部分）

赔偿等级：医疗费：以医院发票金额为准(社保支付80%左右，单位支付20%住院伙食补助费：住院天数×50元/天护理费：住院天数×50-100元/天（单位支付）停工留薪工资：本人工资×停工留薪期（劳动局鉴定为准）（单位支付）

停工留薪工资：本人工资×停工留薪期（劳动局鉴定为准）（单位支付）一次性伤残补助金：本人工资×7个月（社保支付）

一次性医疗补助金：本人工资×1个月（社保支付）一次性伤残就业补助金：本人工资×4个月（单位支付）安装辅助器具：截肢才可以赔偿，以假肢公司意见为准,有购买社保的每四年到社保局申请更换，没有购买社保的一次性赔偿至70周岁（社保支付）

单位支付一次性伤残就业补助金如何做会计分录？

一、会计分录\r\n首先要区别补助来源，一般来说一次性伤残补助金由社保出；一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金由单位出。根据需计提人员的工作性质和来源作如下分录：\r\n（一）由社保出\r\n收到时：借：银行存款\r\n贷：其他应付款（或应付职工薪酬）\r\n支付时：借：其他应付款（或应付职工薪酬）\r\n贷：现金（或银行存款）\r\n（二）由企业出\r\n计提时：借：生产成本/销售费用/管理费用（入职工对应的相关费用）\r\n贷：应付职工薪酬\r\n支付时：借：应付职工薪酬\r\n贷：银行存款或现金\r\n\r\n二、伤残就业补助金定义及计算\r\n（一）含义：是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的伤残就业补助金额。\r\n（二）公式：一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=赔偿基数×月数\r\n赔偿基数为：本市上一年度职工月平均工资。\r\n三、各伤残等级补贴分类\r\n（一）一级至四级\r\n不享受。\r\n因为一级至四级伤残职工要保留劳动关系，退出工作工岗位，享受伤残津贴，所以就不存在一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。\r\n法律依据：《工伤保险条例》第33条(还应当参照当地的相关规定)。\r\n（二）五级至六级：\r\n五级30个月、六级25个月。\r\n条件之一：①经工伤职工本人提出，职工与用人单位解除或终止劳动关系的。②用人单位依据《劳动法》第25条第(二)、(三)、(四)项规定解除劳动关系的。③用人单位依法破产、解散的。\r\n支付责任：工伤职工所在单位。\r\n法律依据：《工伤保险条例》第34条第二款(还应当参照当地的相关规定)。\r\n（三）七级至十级：\r\n七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。条件之一：①劳动合同期满终止;②工伤职工本人提出解除劳动合同;③用人单位依据《劳动法》第25条第(二)、(三)、(四)项规定解除劳动关系的;④用人单位依法破产、解散的。\r\n支付责任：工伤职工所在单位。\r\n法律依据：《工伤保险条例》第35条(还应当参照当地的相关规定)。\r\n四、其他有关规定\r\n工伤职工距法定退休年龄超过5年(含5年)的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。不足5年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。工伤职工达到退休年龄或办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

通过上述对次性伤残会计分录怎么记和残次品会计分录的解读，相信作为会计的您一定有了深入的理解，如果未能解决您的会计分录疑问，可在评论区留言哟。