应付福利费会计分录怎么写（应付福利费计提会计分录）

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本文目录一览：

• 1、企业的应付福利费怎么做分录
• 2、应付福利费的会计分录
• 3、发放福利费的会计分录怎么做
• 4、在计提应付福利费时,会计分录应该如何做?
• 5、福利费会计分录要如何写?

企业的应付福利费怎么做分录

福利费是根据应收工资总额的14%计提的。

会计分录如下：

1、提取福利费时：

借：生产成本

营业费用

管理费用

贷：应付福利费

2、支付的职工医疗卫生费用、职工困难补助和其他福利费以及应付的医务、福利人员工资等：

借：应付福利费

贷：现金

银行存款

应付工资等

应付福利费的会计分录

1、企业发生福利费，会计分录为：

借：管理费用——福利费（根据费用所属部门计入相关科目）

贷：应付职工薪酬——职工福利费

2、企业支付应付福利费，会计分录为：

借：应付职工薪酬——职工福利费

贷：银行存款

3、期末，结转企业福利费，会计分录为：

借：本年利润

贷：管理费用——福利费（根据费用所属部门计入相关科目）

企业发生应付福利费，应通过“应付职工薪酬”科目进行核算，该科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

发放福利费的会计分录怎么做

职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。包括拨交的工会经费，按标准提取的工作人员福利费，独生子女保健费以及由“预算包干结余”开支的集体福利支出。

发放福利费的会计分录：

1、实报实销方式下福利费的处理方法：

借：管理费用—福利费

贷：库存现金

2、以工资方式对福利费的列支：

借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本—福利费

贷：应付职工薪酬—福利费

借：应付职工薪酬—福利费

贷：库存现金

企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除，超过的部分不可以扣除，也不可以在以后年度结转。

在计提应付福利费时,会计分录应该如何做?

职工福利费在发生的时，会计分录如下：

借:管理费用——福利费

贷：应付职工薪酬——福利费

借：应付职工薪酬——福利费

贷：现金或银行存款

如果是生产车间发生的福利费，就应该做到制造费用里面去。

福利费会计分录要如何写?

福利费“支出”时才计提，计提是按照收益对象计入当期损益或相关资本成本，上述支出含非货币性福利(比如租赁住房/资产供职工无偿使用，每期应付的租金)

1、支出时或打算支出时的会计分录：

借：管理费用——福利费

销售费用——福利费

生产成本(制造费用)——福利费

研发支出——福利费

贷：应付职工薪酬——职工福利费/非货币性福利(“支出”多少计提多少)

2、支出时的会计分录：

借：应付职工薪酬—职工福利费/非货币性福利

贷：银行存款/现金/其他应收款(备用金)等

职工福利费按工资总额14%计提的原则，是“谁收益算在谁的头上”。如果是生产工人，计提福利记为生产成本;如果是车间管理者，计提福利费记入制造费用;如果是管理人员，计提福利费则是管理费用，如果是销售工人计提福利费记为销售费用。

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