这篇会计分录的文章要给大家谈谈银行发工资会计分录怎么做,以及银行发工资怎么做账对应的会计知识点,希望对会计朋友学习有所帮助。

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本文目录一览:
- 1、通过银行转账支付职工工资70000元,怎么写会计分录?
- 2、从银行提取现金50000元,准备发放工资.怎么做分录?
- 3、从银行提取现金60000元,发放职工工资。做会计分录
- 4、从银行提取现金发工资的会计分录是什么
通过银行转账支付职工工资70000元,怎么写会计分录?
通过银行转账支付职工工资70000元,资产与负债同步减少,一方面应付职工薪酬账户减少70000元,负债减少记借方,另一方面,银行存款账户减少70000元,资产减少记贷方,会计分录为:
借:应付职工薪酬70000
贷:银行存款70000
如果企业在发放职工工资时尚未计算应付职工薪酬,则还应在做以上分录时,先做一笔计提应付职工薪酬的会计分录:
借:管理费用(销售费用、制造费用、生产成本等)70000
贷:应付职工薪酬70000
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。
从银行提取现金50000元,准备发放工资.怎么做分录?
计提工资时(就是提取现金50000元,准备发放工资)
借:管理费用按发放部门内容做分录,如果是销售用途就计销售费用) 5000
贷:应付职工薪酬——工资 5000
发放就是发放上月工资。事实上,提前计提工资是相对发放工资来讲的,不是绝对的提前计提。
按照权责发生制原则,哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去;但在实际工作中,工资发放是必须等到该月过完了才能计算出每个员工工资,才能发放。
所以,在该月月末需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用,做计提分录入账。
扩展资料:
工资是计提了,次月发放工资时的会计分录:
发放工资时
借:应付职工薪酬——工资
贷:应付职工薪酬——社保(注意这时候就是员工个人部分的社保了)
应交税费——应交个人所得税
库存现金/银行存款
参考资料来源:百度百科-银行存款分录
从银行提取现金60000元,发放职工工资。做会计分录
①借:库存现金 --60000
贷:银行存款 --60000
②借:应付工资 --60000
贷:库存现金 --60000
应交税费—应交个人所得税
如果,提取的现金是作为准备金发放的,并没有实际发放,而且还属于是计提,则不用进行处理。会计分录为:
借:库存现金 --60000
贷:银行存款 --60000
扩展资料:
发放工资和计提工资的区别。
计提,即计算和提取,功能主要有:
1、预先计入某些已经发生但未实际支付的费用,注意这要在权责发生制的前提下来做,不能随便预支账款。
2、根据会计制度的相关规定,计算、提取有关的准备(比如某些货品要留存,或者减值)。
3、预估某些应付账款是多少,记入账内。
4、其他符合会计制度的预计项目。
一言以概之,即提前发放下月资金或工资。发放就比较好理解了,主要就是发放上月工资。
事实上,提前计提工资是相对发放工资来讲的,不是绝对的提前计提。
按照权责发生制原则,哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去;但在实际工作中,工资发放是必须等到该月过完了才能计算出每个员工工资,才能发放(工资计算和发放的滞后性就是这么造成的)。
所以,在该月月末(与其他计提、结转分录一起,一般是当月最后一天),需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用,做计提分录入账。
1、计提工资时:
借:管理费用(这个是用于部门内容的支出的,如果是销售用途就计销售费用)
贷:应付职工薪酬——工资
2、发放工资时:
借:应付职工薪酬——工资
贷:应付职工薪酬——社保(注意这时候员工个人部分的社保)
应交税费——应交个人所得税
库存现金/银行存款
参考资料来源:百度百科--计提
从银行提取现金发工资的会计分录是什么
从银行提取现金发工资的会计分录:
从银行提取现金的时候:
借:库存现金,
贷:银行存款,
现金发放工资的时候:
借:应付职工薪酬,
贷:银行存款,
库存现金是指存放于企业财会部门、由出纳人员经管的货币。库存现金是企业流动性最强的资产,企业应当严格遵守国家有关现金管理制度,正确进行现金收支的核算,监督现金使用的合法性与合理性。
综上就是 kj.yyrjxz.com 小编关于银行发工资会计分录怎么做的会计分录知识的个人见解,如果能够提供给您解决银行发工资怎么做账账务问题时的帮助,您可以在评论区留言点赞哟。
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