招生费用怎么做会计分录（报名费怎么做会计分录）

这篇会计分录的文章要给大家谈谈招生费用怎么做会计分录，以及报名费怎么做会计分录对应的会计知识点，希望对会计朋友学习有所帮助。

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本文目录一览：

• 1、培训费会计分录怎么做
• 2、公司老板的培训费、学费应该怎么做账，金额是48000元？谢谢
• 3、公司支付的招聘费会计怎么做帐

培训费会计分录怎么做

借：管理费用-职工教育经费，

借：应交税费-应交增值税（进项税额），

贷：应付职工薪酬-职工教育经费，

借：应付职工薪酬-职工教育经费，

贷：银行存款，

培训费的所得税处理：

1、《企业所得税法》第八条规定“ 企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。”

2、《企业所得税法实施条例》第四十二条规定：“ 除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资、薪金总额2、5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。”

因此，一般企业发生的培训费，作为职工教育经费，不超过当年度工资薪金总额2、5%的部分，可以据实在企业所得税税前扣除，超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除，没有时间限制。

3、对于高新技术企业和经认定的技术先进型服务企业而言，实际发生的职工教育经费支出（包含培训费），不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

4、对于集成电路设计企业和符合条件软件企业，发生的职工培训费，应单独进行核算，并可按实际发生额在计算应纳税所得额时扣除。

公司老板的培训费、学费应该怎么做账，金额是48000元？谢谢

计提的职工教育经费，不能直接计入管理费用-职工教育经费

需要做两笔分录

当你们收到发票，计提的时候做

借：应付职工薪酬-职工教育经费48000

贷：库存现金48000

等到月末结转的时候，分录为：

借：管理费用-职工教育经费48000

贷：应付职工薪酬-职工教育经费48000

当月计提的职工教育经费，最好是当月就冲减，如果说是不够的话，那么有多少就充多少，你看看我上面的分录就应该清楚的明白，每个月到了月末职工教育经费就为0，把握上面分录的原则，一般就不会出什么大的问题了！

初学者在编制会计分录时，可以按以下步骤进行：

第一：涉及的账户，分析经济业务涉及到哪些账户发生变化；

第二：账户的性质，分析涉及的这些账户的性质，即它们各属于什么会计要素，位于会计等式的左边还是右边；

第三：增减变化情况，分析确定这些账户是增加了还是减少了，增减金额是多少；

第四：记账方向，根据账户的性质及其增减变化情况，确定分别记入账户的借方或贷方；

第五：根据会计分录的格式要求，编制完整的会计分录。会计分录

此外，要勤，多学、多问、多练。

1）首先从会计科目入手，背熟科目核算内容。

2）学习记账规则和记账流程，学习会计制度，学习基础知识。

3）多练，多积累实际经验。

4）及时了解各种财税政策，拓宽知识面。

5）注意灵活运用，逐步做到精准核算，合理避税。

6）根据会计分录的格式要求，编制完整的会计分录。

同时，要想快速掌握会计分录的正确应用，不能靠死记硬背，也不能以某一会计教材给出的举例分录来作为万能的金钥匙。

公司支付的招聘费会计怎么做帐

招聘费用可以记入管理费用---招聘费科目里去，人事部门属于管理部门，而招聘费用又属于人事部门使用的费用；所以应当记入管理费用科目里的。

会计分录如下：

借：管理费用---招聘费

贷：银行存款/现金

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