这篇是关于临时工工资能否计入费用计提基数？的会计实务内容，正文详细介绍了财税人员工作和学习过程中临时工工资能否计入费用计提基数？的相关财税知识，有可能能您解决临时工工资能否计入费用计提基数？的财税学习和工作问题。
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问：我公司是一家建筑公司，因赶工期需要，经常要雇用一些临时工。请问，公司支付给临时工的工资能否计入工资、薪金基数计算其他各项相关费用?
答：企业所得税法实施条例第三十四条规定，企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》(国家税务总局公告2012年第15号)第一条规定，企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资、薪金支出和职工福利费支出，并按企业所得税法规定在企业所得税前扣除。其中属于工资、薪金支出的，准予计入企业工资、薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。 综上所述，你公司因赶工期需要而雇用的临时工发生的工资、薪金支出，准予计入本企业工资、薪金总额的基数，作为计算职工福利费、工会经费和职工教育经费等各项相关费用扣除的依据。
上述内容便是会计实操关于《临时工工资能否计入费用计提基数？》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「临时工工资能否计入费用计提基数？」时有相关的财税问题，学习问题均可在评论区留言评论。
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