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辞退员工补偿金是否要支付呢？

会计学习资料1082023-01-04

这是一篇有关辞退员工补偿金是否要支付呢？的会计实操内容，正文详细介绍了财税人员工作和学习过程中辞退员工补偿金是否要支付呢？的相关财税知识，也许能您解决辞退员工补偿金是否要支付呢？的财税学习和工作问题。

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辞退员工补偿金是否要支付呢？

1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该支付赔偿金.标准为每工作一年支付2个月的本人工资.

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的,应该支付劳动者经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;

3、符合《劳动合同法》第四十条,并且没有提前1个月书面通知劳动者的,除了支付经济补偿金外,还应多支付1个月工资作为代通知金,总计N+1;

4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知劳动者;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系.

以上是会计分录关于《辞退员工补偿金是否要支付呢？》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「辞退员工补偿金是否要支付呢？」时有相关的财税问题，学习问题均可在评论区留言评论。

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