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员工工资可以能当月计提当月发放吗？

会计学习资料3242023-01-04

这是一篇有关员工工资可以能当月计提当月发放吗？的税法实务内容，正文详细介绍了财税人员工作和学习过程中员工工资可以能当月计提当月发放吗？的相关财税知识，我们相信也许能您解决员工工资可以能当月计提当月发放吗？的财税学习和工作问题。

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员工工资可以能当月计提当月发放吗？

工资的计提最好是当月计提当月的,当月结平应付工资,这样就不会产生误差.如果不是计提当月的,产生了误差,那就红冲.注意:千万别做反向分录.要不,到年底统计工资总额时就会很麻烦的.

一、采取计提工资的方法,一般都是本月提取,下月发放.多提了冲销或下月少提,少提了下月再补提. 二、也可以采取不提取的方法入账,帐务处理如下: 1、每月按照实际工资支付时 借:应付工资 贷:应交税金--个人所得税 贷:现金 2、月末对实发工资进行分配 借:管理费用(或营业费用、制造费用等) .

工资计提:

计提就是计算和提取.按规定的比率与规定的基数相乘计算提取,列入某科目.是指在一个规定的基数上(如支付的合法员工薪酬),乘以规定的比率(如应付福利费全国规定的都是工资的14%),按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程,计入应付福利费科目就是对后一句话的解释.

上述便是账务处理关于《员工工资可以能当月计提当月发放吗？》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「员工工资可以能当月计提当月发放吗？」时有相关的财税问题，学习问题均可在评论区留言评论。

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