这是一篇有关福利费可以直接做管理费用不进应付职工薪酬吗？的会计实务内容，正文详细介绍了财税人员工作和学习过程中福利费可以直接做管理费用不进应付职工薪酬吗？的相关财税知识，也许能您解决福利费可以直接做管理费用不进应付职工薪酬吗？的财税学习和工作问题。
福利费可以直接做管理费用不进应付职工薪酬吗?
不可以,新准则取消了原"应付工资"、"应付福利费"会计科目、增设"应付职工薪酬"科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬.按照"工资"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿" 等应付职工薪酬项目进行明细核算,即将职工福利费列入职工薪酬范围核算.
《企业会计准则第9号--职工薪酬》应用指南规定:"没有规定计提基础和计提比例的,企业应当根据历史经验数据和实际情况,合理预计当期应付职工薪酬.当期实际发生金额大于预计金额的,应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的,应当冲回多提的应付职工薪酬."
原来工资总额的14%属于税法规定的扣除比例,不属于财政部规定的企业计提比例(会计处理应遵循财政部的有关规定).因此,职工福利费属于没有规定计提比例的情况.
在新准则下,如果有明确的职工福利计划,即有明确的金额和明确的支付对象范围,(例如公司有成文的福利计划,并通过《员工手册》等方式传达到各相关员工)则可以计提应付福利费.关键还是在于福利费的余额是否符合负债的定义.以前那种提而不用的福利费是不符合负债定义的,新准则下不应继续,即应付福利费不存在余额.
以上是会计实操关于《福利费可以直接做管理费用不进应付职工薪酬吗？》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「福利费可以直接做管理费用不进应付职工薪酬吗？」时有相关的财税问题，学习问题均可在评论区留言评论。
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