这篇是有关员工预支工资规则预支工资员工必备条件？的会计学习资料内容，正文详细介绍了财税人员工作和学习过程中员工预支工资规则预支工资员工必备条件？的相关财税知识，我们相信也许能够您解决员工预支工资规则预支工资员工必备条件？的财税学习和工作问题。
员工预支工资规则预支工资员工必备条件？
1、入职我公司后出勤日达到15日(含15日)以上的;2、入职以来无不良影响或旷工记录的.
一、预支工资情况(由部门主管核定是否合理)1、遇到自然灾害及意外事故导致生活暂时困难的员工;2、患有重病、大病而导致家庭生活暂时困难的员工;3、因子女教育需要而导致家庭生活暂时困难的员工;4、因员工个人学习再深造而导致经济暂时困难的员工;5、经公司认定在情理当中的其它情况.
二、预支工资额度每位符合以上条件的员工(含试用期员工),一个月预支金额不得超过本人当前(当月累计未发)工资的50%,不超过当月底薪的50%,且最高限额为3000元.例:员工张三4月份未发工资为2500元,5月份工作10天,可得工资1000元,则张三可预支金额为:(2500+1000)*50%=1750元因条款1、2所述需要预支工资,预支的额度不得超过本人月基本工资的三倍.
三、预支工资担保员工预支工资需要公司内部员工做为担保.
上述内容是会计学习资料关于《员工预支工资规则预支工资员工必备条件？》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「员工预支工资规则预支工资员工必备条件？」时有相关的财税问题，学习问题均可在评论区留言评论。
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