本文是关于小规模公司月末做账时一定要计提工资吗？的会计知识内容，正文详细介绍了财税人员工作和学习过程中小规模公司月末做账时一定要计提工资吗？的相关财税知识，也许能够您解决小规模公司月末做账时一定要计提工资吗？的财税学习和工作问题。
小规模公司月末做账时一定要计提工资吗?
是要计提的.不管是什么公司,工人当月劳动所得如果当月如果发放完毕的话,一定要计提,否则收入和成本费用就违反了配比原则.
第一,所谓的计提,也就是计算和提取,按照规定的比率与规定的基数相乘计算提取,计入"应付职工薪酬".
第二,会计法和会计准则都有明确的规定,不论是小规模还是一般纳税人,每月在发放工资的时候,都必须通过"应付职工薪酬"这一科目来进行核算,如果工资不计提的话,就无法通过"应付职工薪酬"这个科目核算.比如说:生产工人的工资,计提时就进生产成本;如果是车间管理者,工资计提进制造费用;管理人员工资计提进管理费用;销售人员的工资计提进销售费用,贷方都是通过"应付职工薪酬"来反应.
借 生产成本
制造费用
管理费用
销售费用
贷 应付职工薪酬
第三,在权责发生制的要求下,当月的费用要进当月.然而在实际工作中,不管是小规模还是一般纳税人,当月工资一般都是该月过完了才会发放,就会造成了工资计算和发放的滞后性,所以在当月结束时,就应该根据历史情况或是规定的手段暂估当月的工资费用,做计提分录入账,次月再进行发放.比如不考虑社保,个税情况下:
借 应付职工薪酬
贷 银行存款
上述是账务处理关于《小规模公司月末做账时一定要计提工资吗？》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「小规模公司月末做账时一定要计提工资吗？」时有相关的财税问题，学习问题均可在评论区留言评论。
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