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2019最新工伤赔偿流程及法律规定

会计学习资料2582023-01-01

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2019最新工伤赔偿流程及法律规定

1、工伤报告程序

单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告.

2、工伤认定程序

由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序,这是一般工伤必走第一步.但用人单位书面认可为工伤的,又没有投工伤保险的情况下,可以不走这一程序.

注意工伤认定的两个时间:单位没有提起工伤认定的,工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请.社保经办机构调查认定后,书面通知单位及伤者.

3、工伤鉴定程序

工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后),在其医疗终结或医疗期满之后,由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为.

4、协商赔偿程序

工伤鉴定以后,就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了.单位投了工伤保险的,就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇.没有投保的(特指在工伤保险机构投保),则依据标准与用人单位协商解决.

5、劳动仲裁程序

与用人单位协商解决不了的,则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序.

6、法院审理程序

对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼解决.对一审法院判决不服的,可以依法向二审法院提起上诉.

7、执行程序

仲裁或者判决生效后,用人单位不支付赔偿费的,则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请,由法院执行.

8、申诉程序

对生效判决不服的,则可以申请启动再审程序,但这一般很难.

以上是税务知识关于《2019最新工伤赔偿流程及法律规定》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「2019最新工伤赔偿流程及法律规定」时有相关的财税问题，学习问题均可在评论区留言评论。

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