本站为您提供会计职称考试资料,会计实务/税法实务等学习资料!

计提工资与实发差额年终怎么处理?

会计学习资料4802023-01-01

这是一篇关于计提工资与实发差额年终怎么处理?会计分录内容,正文详细介绍了财税人员工作和学习过程中计提工资与实发差额年终怎么处理?的相关财税知识,有可能能您解决计提工资与实发差额年终怎么处理?的财税学习和工作问题。

计提工资与实发差额年终怎么处理?

计提的工资和实发工资不同是计提工资是按规章制度计算提取的工资,实发工资是实际发放的工资,应付工资当中,包含职工个人应该负担的社会保险费用、个人所得税、应该在工资当中扣除的其他扣款等,应付工资大于实发工资的数字.

计提就是计算和提取.按规定的比率与规定的基数相乘计算提取,列入某科目.指在一个规定的基数上(如支付的合法员工薪酬),乘以规定的比率(如应付福利费全国规定的都是工资的14%),按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程.

理论上应该冲回,除非你有充分的证据表明这部分差额是属于本年度的,只是由于某些原因暂时没付,挂在账上而已,否则税务是不会允许你在所得税前扣除的.

实际工作中税务可能没那么严,但度为了保险起见,还是在年末冲回的好,因为一旦被发现,税务只管调纳税申报表,你账上内的数据没法改,会导致下一年费用少了(今年多计提的工资,实质上就是提前预支了下一年的工资),使得下一年要多缴企业所得税,造成了不必要的损失.

上述便是会计实操关于《计提工资与实发差额年终怎么处理?》的全部解读,各位会计朋友如果在学习「计提工资与实发差额年终怎么处理?」时有相关的财税问题,学习问题均可在评论区留言评论。

会计网友正在阅读

会计朋友们正在学习

网友评论