高新技术“产业会计”核算的几个问题

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长期以来，我国的制造业是在高关税保护下发展起来的。所以，我国制造业要想在中国入世后的市场上站稳脚跟，必须向高新技术企业化方向转化。会计作为经济的鉴证，应当反映并推动企业高新技术化进程。对此，我们认为，在会计核算上，有三个问题应当引起足够的重视： 一、研究开发支出资本化更为合理 企业加大技术创新的力度，势必形成巨额的科研开发支出。对这笔支出在会计上如何处理，将直接影响到会计报表上反映的收益水平和资产规模。传统上出于稳健性原则的考虑，通常将其在发生时直接列作费用。我国目前在《股份有限公司会计制度》中就要求采用这种做法。然而应当看到，过度的稳健也会影响会计信息的相关性和有用性。在技术水平决定企业命运的今天，科研开发支出与企业的前途是密切相关的，已经有实证研究表明，将研究开发支出资本化或费用化会对股票的价格有显著影响。因此，从会计信息有用性的角度考虑，将研究开发支出资本化更为合理。 另外，研究开发支出的资本化，可以避免出现因将研究开发支出费用化而导致的收益减少现象。从会计行为的影响而言，可避免企业为保持市场优势不恰当地削弱研究开发支出的短期行为，从而为企业投人大量资金进行研究开发免除后顾之忧，有利于我国企业的新产品开发及生产工艺的改进，不断提高企业的竞争力。 二、在用固定资产的价值应合理计量 入世后，中国企业和国外企业的竞争是全方位的，不仅要拼技术、拼管理而且还要拼设备。因此，会计工作应当重视对固定资产信息的反映。 传统上固定资产的价值在取得时一经确认，除非以后发生产权变动，一般不再作调整。在工业经济时代技术更新缓慢，固定资产原始价值与重估价值差别不大，这种处理方法有其适用之处。知识经济时代，技术进步日新月异，固定资产尤其是科技含量高的资产更新换代速度快，如果继续保持固定资产的账面价值，而不确认实际已经存在的损失，不仅会使会计报表失去其应有的预测和决策功能，而且会妨碍企业生产能力的更新，影响市场竞争力。 目前美国的会计实务中确认固定资产减损的做法已经相当普遍。”如何联系我国实务，解决固定资产减损的确认、计量、报告的操作问题，是摆在会计工作者面前的一项重要工作，对提高我国企业固定资产质量，促进产业升级有重要意义。 三、人力资源成本和价值应予以合理反映 企业要提高技术创新能力，必须注意引进优秀人才，并对现有人才进行系统培训。一个企业在人力资源上投资的多少，在一定程度上反映了企业具有的未来竞争力，因此会计核算有必要引入人力资源成本会计，反映企业在人力资源上的支出情况，以为投资者提供相关信息。 另一方面，知识经济时代，人才的智慧和创新能够为企业带来巨大的增值。因此，若要全面了解企业的赢利能力，必须将人才的经济价值考虑在内，这又促使会计提供人力资源价值方面的信息。在人力资源的价值计量方面，我们认为可以考虑把企业的人力资源分为管理层、科研开发人员和一般工人三部分，分别设计不同的指标，采用不同的方法进行计量。 我国自20世纪80年代初引人人力资源会计以来，会计界对其进行了不懈的研究，并产生了一定的理论成果。但人力资源会计实践仍相对滞后。究其原因，主要是难以对人力资源的价值进行科学合理的计量。所以，加快对人力资源会计理论和实践的研究，结合我国实际设计一套切实可行的指标，是摆在会计人员面前的一个重要课题。

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