本文是有关劳动法对病假的规定是怎样的？的会计知识内容，正文详细介绍了财税人员工作和学习过程中劳动法对病假的规定是怎样的？的相关财税知识，可能能够您解决劳动法对病假的规定是怎样的？的财税学习和工作问题。
劳动法对病假的规定是怎样的?
病假国家规定的医疗期是3个月到24个月:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月.
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月.
【法律依据】
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月.
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月.
以上便是会计实务关于《劳动法对病假的规定是怎样的？》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「劳动法对病假的规定是怎样的？」时有相关的财税问题，学习问题均可在评论区留言评论。
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