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退生育津贴或工资是否包括五险一金

会计学习资料4562022-11-28

这篇文章是退生育津贴或工资是否包括五险一金的会计资料内容，文章给您详细介绍了会计实务人员和税务会计人员工作和学习过程中退生育津贴或工资是否包括五险一金的相关财税知识，有可能能只为帮助您搞定退生育津贴或工资是否包括五险一金的财税实务问题。

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退生育津贴或工资是否包括五险一金，最近很多小伙伴关注这个问题，下面由会计实务网为大家整理相关内容，一起来看看吧。

退生育津贴或工资是否包括五险一金？

答：我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天； 二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

因此，生育津贴当然属于五险一金，就算并入工资，也不能征收个人所得税。其规定如下：

《社会保险法》

第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

看完了会计实务网的上述文章，对于退生育津贴或工资是否包括五险一金的这一问题，这下您应该清楚了。更多会计方面的干货，多加关注本网站哦。

上述是税法实务有关《退生育津贴或工资是否包括五险一金》的全部内容，会计行业的朋友不管在工作过程还是学习考评中碰到「退生育津贴或工资是否包括五险一金」相关的财税问题，欢迎大家留言讨论。

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