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计提工资和缴纳社保的会计分录怎么写？

会计学习资料2172022-12-24

文章是关于计提工资和缴纳社保的会计分录怎么写？的会计考试资料内容，下文详细介绍了企业日常业务过程中计提工资和缴纳社保的会计分录怎么写？的相关财税处理技巧，也许能您解决计提工资和缴纳社保的会计分录怎么写？的困扰。

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企业每月计提的工资，一般设置管理费用科目、应付职工薪酬科目核算；缴纳的社保，应计入应付职工薪酬科目、其他应付款科目核算，相应的会计分录怎么做？

计提工资和缴纳社保的会计分录

一、计提工资的会计分录：

借：管理费用/制造费用/生产成本/研发等相关费用

贷：应付职工薪酬——工资

二、发放工资的会计分录：

借：应付职工薪酬——工资

贷：银行存款/库存现金

应付职工薪酬——社保或者公积金（公司代扣代缴部分）

应交税费——个人所得税（公司代扣代缴部分）

三、缴纳社保的会计分录：

借：应付职工薪酬——社会保险费（公司部分）

应付职工薪酬——住房公积金（公司部分）

其他应付款——社会保险费

其他应付款——住房公积金

贷：银行存款

四、个税扣款的会计分录：

借：应交税费——个人所得税

贷：银行存款

　　计提是什么？

计提是指计算和提取，按规定的比率乘以规定的基数计算提取，列示于某一账户。

计提的功能：

1、在权责发生制前提下，预先计入某些已经发生但未实际支付的费用。

2、根据制度规定，计算、提取有关的（留存、减值）准备。

3、预计某些应付账款。

4、其他符合会计制度的预计项目。

应付职工薪酬是什么？

应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业向员工配偶、子女、受抚养人、已故员工遗属和其他受益人提供的福利也属于员工福利。应付职工薪酬属于负债类科目。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算。该科目借方减少，贷方增加。借方是实际发放职工薪酬的金额，期末贷方余额反映企业应付未付的职工薪酬。

上述内容是会计资料关于《计提工资和缴纳社保的会计分录怎么写？》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「计提工资和缴纳社保的会计分录怎么写？」时有财税问题可在评论区进行交流哟。

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