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多收员工社保费会计分录怎么写？

会计学习资料4192022-12-24

本篇是有关多收员工社保费会计分录怎么写？的会计考试资料内容，下文详细介绍了企业日常业务过程中多收员工社保费会计分录怎么写？的相关财税处理技巧，也许能够您解决多收员工社保费会计分录怎么写？的困扰。

缴纳社保费是在财务工作中很常见的业务处理，当会计人员碰到给多收社保费的情况时，通常计入“其他应付款”科目核算，具体的会计分录怎么写？

多收员工社保费分录

借：应付职工薪酬—社会保险费

贷：其他应付款——ＸＸ员工

什么是应付职工薪酬？

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。

什么是其他应付款？

其他应付款是指与企业的主营业务没有直接关系的应付、暂收其他单位或个人的款项，如应付租入固定资产和包装物的租金、存入保证金、应付统筹退休金、职工未按期领取的工资等。通常情况下，该科目核算企业应付、暂收其他单位或个人的款项，如应付租入固定资产和包装物的租金，存入保证金、应付、暂收所属单位、个人的款项、管辖区内业主和物业管户装修存入保证金；应付职工统筹退休金，以及应收暂付上级单位、所属单位的款项。

以上内容是会计实务关于《多收员工社保费会计分录怎么写？》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「多收员工社保费会计分录怎么写？」时有财税问题可在评论区进行交流哟。

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