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员工福利费的会计分录怎么写？

会计学习资料3182022-12-24

本篇是关于员工福利费的会计分录怎么写？的会计知识内容，下文详细介绍了企业日常业务过程中员工福利费的会计分录怎么写？的相关财税处理技巧，我们坚信能您解决员工福利费的会计分录怎么写？的困扰。

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企业为了提高员工的工作积极性，会定期为职工发放福利，财会人员一般将这笔费用通过应付职工薪酬等科目进行核算，相关的会计分录怎么做？

职工福利会计分录

1.计提时的会计分录：

借：管理费用等科目

贷：应付职工薪酬—福利费

2.支付时的会计分录：

借：应付职工薪酬—福利费

贷：银行存款等科目

3.结转损益时的会计分录：

借：本年利润

贷：管理费用等科目

福利费是什么？

福利费主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助等费用。不包括职工集体福利设施购建支出（比如建盖医务室、托儿所、幼儿园的支出，这项支出列在“盈余公积”账户）。一些政策性的福利，如烤火费、某些岗位的劳动保护费等以及“为职工缴纳的医疗保险金”与“养老保险”、“失业保险”、“工伤保险”一道计入“管理费用”。

　　应付职工薪酬是什么？

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算。该科目借方减少，贷方增加。借方是实际发放职工薪酬的金额，期末贷方余额反映企业应付未付的职工薪酬。

上述内容是会计实务关于《员工福利费的会计分录怎么写？》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「员工福利费的会计分录怎么写？」时有财税问题可在评论区进行交流哟。

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