月中发当月工资如何做账

这是一篇关于月中发当月工资如何做账的会计考试资料内容，在这个文章中，小编给会计朋友们详细介绍了财税人员需要了解的月中发当月工资如何做账财税知识，有可能能帮您解决月中发当月工资如何做账的财务和税务的问题。

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月中发当月工资如何做账

还是过一到应付职工薪酬-工资科目,借,管理费用,贷,应付职工薪酬工资,然后在做一个发放分录,借,应付职工薪酬工资,贷银行存款.

工资应该如何做账?

首先在月底,财务人员需要根据人事部门提供的工资清单,计提应该支付的工资,包括不同部门的人员的工资需要分开,行政类的需要计入管理费用,销售人员计入销售费用,直接生产人工计入生产成本,而车间管理人员计入制造费用等等.账目处理如下:

借:生产成本

制造费用

管理费用

销售费用

贷:应付职工薪酬--工资

应付职工薪酬--社保

应付职工薪酬--公积金

注意,这里面的社保和公积金是企业支付的部分,而不是个人缴纳的部分.

在企业给员工购买社保、公积金的时候,会将个人缴纳的部分一并缴纳,同时从应付职工薪酬里面扣除:

借:应付职工薪酬--社保

--公积金

其他应收款--代垫社保

--代垫公积金

贷:银行存款

在支付薪酬时,要扣除代垫的社保、公积金以及个税:

借:应付职工薪酬--工资

贷:银行存款

其他应收款--代垫社保

--代垫公积金

应交税费--应交个人所得税

在实际申报缴纳个税的时候:

借:应交税费--应交个人所得税

贷:银行存款

临时工发工资怎么做账

职工,是指与企业订立劳动合同的所有人员,含全职、兼职和临时职工,也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员.

具体而言,职工包括与企业订立劳动合同的所有人员,未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员,以及虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命、但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员.

因此,临时工工资应当纳入职工薪酬核算,而与正式职工一样.

好多人存在一个误区,就是公司聘用的临时工不需要缴纳社保,这个认识是错误的,临时工存在很多种情况,需要具体分析.

情况一:企业与临时工属于聘用劳动关系

若临时工与企业:

1.存在实际雇佣关系签订了劳动合同;

2.按月定期支付报酬.

企业需要按照"工资薪金"给临时工发放报酬,同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税.

情况二:企业与临时工不存在雇佣劳动关系

1.不存在实际雇佣关系;

2.没有与单位签订劳动合同;

3.只是提供偶尔或按次提供的劳务,并按次支付报酬.

这种情况就应该按照劳务费处理.

劳务费虽然也是人工费用,但是和工资薪酬分开.劳务费的金额是不作为福利费、职工教育经费和工会经费的基数的.接受劳务的企业不需要为提供劳务的人提供社保.

这类员工提供劳务需要去税局代开劳务发票,企业凭劳务发票入账,个人所得税按照劳务报酬所得计算缴纳.

给会计人的2点提醒!

(1)现在已经没有了临时工和正式工之分,只有全日制和非全日制、完成一定工作任务用工之分,除非全日制工(也就是小时工)不用为其缴纳社会保险以外,其它用工形单位依法都要为劳动者缴纳社会保险,并保证享受劳动合同法规定的其它待遇.

(2)我国《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同;

第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿.

用人单位不能简单地认为,凡是劳动者提出辞职的,就不用支付经济补偿金.

好了,月中发当月工资如何做账的问题今天会计实操小编就讲完了,同时还给大家讲到了工资应该如何做账、临时工发工资怎么做账等工资做账的相关问题,工资做账时每个会计都要了解的基本工作,所以大家务必好好了解记忆并好好运用.

以上便是会计考试资料关于《月中发当月工资如何做账》的全部内容，如果作为会计的您在学习「月中发当月工资如何做账」时有疑问可联系客服或者在评论区留言评论。

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