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个人所得税可以入应付工资科目吗

会计学习资料2372022-12-07

本文是关于个人所得税可以入应付工资科目吗的会计分录内容，在这个文章中，小编给会计朋友们详细介绍了财税人员需要了解的个人所得税可以入应付工资科目吗财税知识，我们坚信能够帮您解决个人所得税可以入应付工资科目吗的财务和税务的问题。

个人所得税可以入应付工资科目吗

个人所得税所属会计科目是应交税费科目,账务处理是:

1、计提工资时:

借:管理费用-工资

贷:应付职工薪酬

2、支付工资时:

借:应付职工薪酬

贷:银行存款

应交税费-个人所得税

3、支付个人所得税时:

借:应交税费-个人所得税

贷:银行存款

个人所得税是否计入应付职工薪资?

应付职工薪酬中不包括个人所得税,个人所得税单独列示,单独核算.

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算.

应付职工薪酬的确认:

企业应当在职工为其提供服务的会计期间,根据职工提供服务的受益对象,将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性福利)计入相关资产成本或当期损益,同时确认为应付职工薪酬.具体分别以下情况处理:职工薪酬

生产部门人员的职工薪酬,借记"生产成本"、"制造费用"、"劳务成本"等科目,贷记"应付职工薪酬"科目;

管理部门人员的职工薪酬,借记"管理费用"科目,贷记"应付职工薪酬"科目;

销售人员的职工薪酬,借记"销售费用"科目,贷记"应付职工薪酬"科目;

应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬,借记"在建工程"、"研发支出"科目,贷记"应付职工薪酬"科目.

企业职工薪酬包含哪些?

根据《企业会计准则第9号--职工薪酬》,职工薪酬包括:

(1)职工工资、奖金、津贴和补贴;

(2)职工福利费;

(3)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;

(4)住房公积金;

(5)工会经费和职工教育经费;

(6)非货币性福利;

(7)因解除与职工的劳动关系给予的补偿;

(8)其他与获得职工提供的服务相关的支出.

个人所得税可以入应付工资科目吗?综合以上所述,企业单位的应付职工薪资主要包含了职工在企业的所有收入部分,但是不包含个人所得税款.这部分的税款需要单独罗列,单独进行核算.关于个人所得税款的计算在会计实操网上还有很多的资料,欢迎大家来我们网站搜索.

以上是账务处理关于《个人所得税可以入应付工资科目吗》的全部内容，如果作为会计的您在学习「个人所得税可以入应付工资科目吗」时有疑问可联系客服或者在评论区留言评论。

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