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员工离职补偿金计入什么会计科目（离职补偿金入账科目）

会计学习资料3452022-11-27

这篇是关于员工离职补偿金计入什么会计科目（离职补偿金入账科目）的税法实务内容，文章给您详细介绍了会计实务人员和税务会计人员工作和学习过程中员工离职补偿金计入什么会计科目（离职补偿金入账科目）的相关财税知识，我们相信可能只为帮助您搞定员工离职补偿金计入什么会计科目（离职补偿金入账科目）的财税实务问题。

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员工离职补偿金计入的科目是什么

辞退福利需要计入应付职工薪酬科目。辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。

辞退福利会计分录是什么

1、确认因辞退福利产生的预计负债时：

借：管理费用、未确认融资费用

贷：应付职工薪酬——辞退福利

2、各期支付辞退福利款项时：

借：应付职工薪酬——辞退福利

贷：银行存款。

同时：

借：财务费用

贷：未确认融资费用[(应付职工薪酬期初余额-未确认融资费用期初余额)×实际利率]

相关案例如下：

学天海公司为一家空调制造企业，2×15年9月，为了能够在下一年度顺利实施转产，学天海公司管理层制定了一项辞退计划，并已与职工达成一致意见。计划规定：从2×16年1月1日起，企业将以职工自愿方式，辞退其柜式空调生产车间的职工。辞退计划已于当年12月10日经董事会正式批准，辞退计划将于下一个年度内实施完毕。2×15年12月31日，企业预计愿意接受辞退职工的最可能数量为123名，预计补偿总额为1400万元。

要求：编制学天海公司2×15年12月31日与职工薪酬有关的会计分录。

借：管理费用 1400

贷：应付职工薪酬——辞退福利 1400

上述便是会计职称考试资料有关《员工离职补偿金计入什么会计科目（离职补偿金入账科目）》的全部内容，会计行业的朋友不管在工作过程还是学习考评中碰到「员工离职补偿金计入什么会计科目（离职补偿金入账科目）」相关的财税问题，欢迎大家留言讨论。

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