会计学习资料
本站为您提供会计职称考试资料，会计实务/税法实务等学习资料！
当前位置：首页会计实务正文

残疾人保障金的工资总额如何计算

会计学习资料1952022-12-07

文章是有关残疾人保障金的工资总额如何计算的账务处理内容，在这个文章中，小编给会计朋友们详细介绍了财税人员需要了解的残疾人保障金的工资总额如何计算财税知识，可能能帮您解决残疾人保障金的工资总额如何计算的财务和税务的问题。

微信号：guoguoma2727
加微信, 免费领取51个行业会计分录大全！
复制微信号

残疾人保障金的工资总额如何计算

一般是由企业上年度的在职职工人数乘以安置比例的结果，再减去上年度安排残疾人员工数，最后再与上年度企业在职职工的年平均工资数相乘得出的。

即：残疾人就业保障金应缴纳额=（上年度在职职工数×所在地规定的安置比例-安置残疾人员工数）×上年度在职职工年平均工资。

有了残疾人就业保障金的计算公式直接套入数据就可以计算出一年企业应该缴纳多少钱了，经过计算之后可以与安置残疾人就业减免残疾人就业保障金做一个对比，根据自身的实际情况来决定是否需要安置残疾人就业减免残疾人就业保障金，企业通过快助残服可以免费申请残疾人就业保障金的精算方案，方便企业直观的看到安置残疾人就业成本方面的变化，这样就可以避免风险。

保障金的减免政策

自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征残保金。

用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。具体办法由各省、自治区、直辖市财政部门规定。

用人单位申请减免保障金的最高限额不得低于1年的保障金应缴额，申请缓缴保障金的最大期限不得超过6个月。

用人单位应按规定时限向保障金征收机关申报缴纳保障金。在申报时，应提供本单位在职职工人数、实际安排残疾人就业人数、在职职工年平均工资等信息，并保证信息的真实性和完整性。好了，关于上述“残疾人保障金的工资总额如何计算”的问题，会计实操小编就暂时解答到这里了，如果大家还有不懂的，欢迎在线咨询我们的小编哦！

以上便是会计分录关于《残疾人保障金的工资总额如何计算》的全部内容，如果作为会计的您在学习「残疾人保障金的工资总额如何计算」时有疑问可联系客服或者在评论区留言评论。

会计网友正在阅读

· 劳务公司的账务处理

· 企业财务战略的意义是什么

· 没有进项如何开增值税

· 企业什么时候可以延期申报纳税

· 以前未入账的固定资产现在怎么入账

· 固定资产的净值会计分录

· 跨境技术服务费增值税免税收入该如何处理

· 建安企业所得税收入确认时间

· 企业所得税中的利息收入包括哪些

· 工商年报所有者权益合计怎么填

· 以前年度损益调整结转到哪个科目

· 银承到期划拨款怎么做账务处理

会计朋友们正在学习

网友评论

免费领会计资料

10年老会计整理的51个行业会计分录！

热门文章
热门标签
最新留言
复制成功
微信号: guoguoma2727
加微信, 免费领取51个行业会计分录大全！
我知道了