计提职工教育经费的会计分录

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计提职工教育经费的会计分录

答:计提时:借:管理费用--工会经费-教育经费 贷:应付职工薪酬--工会经费 -教育经费.交纳时:借:应付职工薪酬--工会经费 -教育经费 贷:银行存款.

1、交易事项发生时,依据交易取得之原始凭证(指收据发票)编制记帐凭证(指传票),再依记帐凭证决定各个会计科目的使用以及其金额,按照交易发生之顺序逐笔填入日记簿,这个工作就称"分录".用以记载分录的帐簿称为日记簿,又称序时帐簿、分录簿和原始纪录簿.

2、计提就是计算和提取.按规定的比率与规定的基数相乘计算提取,列入某科目.是指在一个规定的基数上(如支付的合法员工薪酬),乘以规定的比率(如应付福利费全国规定的都是工资的14%),按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程,计入应付福利费科目就是对后一句话的解释.

3、按照会计核算一般原则中的谨慎性原则和真实性原则,财政部[1999]35号文增加了计提短期投资跌价准备、存货跌价准备、长期投资减值准备,加上计提应收账款坏账准备,统称四项计提.

4、计提短期投资跌价准备,是指中期期末或年度终了,应将股票、债券等短期投资,按成本与市价孰低计价,短期投资的市价低于成本的差额,计提短期投资跌价准备,并计入当期损益.

5、计提,2001年初,在财政部最新颁布的《企业会计制度》中,企业要计提的会计准备从四项扩大到了八项.因此,过去的"四项计提"就将会被"八项计提"所取代.(这"八项计提"也将在上市公司2001年中期报告中反映出来.)新增的四项计提包括委托贷款减值准备、固定资产减值准备、在建工程减值准备和无形资产减值准备.

计提工会经费、职工教育费的分录

答:新会计准则规定,工会经费、职工教育费不用再计提了.开支时直接列支,计入当期费用即可.

企业所得税汇算清缴时,按全年的额度进行计算调整.超支部分可以递延到下一年度扣除.

计提分录:

借:管理费用(或生产成本、销售费用、制造费用、在建工程等)---工会经费

管理费用(或生产成本、销售费用、制造费用、在建工程等)---职工教育经费

贷:应付职工薪酬-工会经费

-职工教育经费

实际支出:

借:应付职工薪酬-工会经费

-职工教育经费

贷:银行存款(或库存现金)

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