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离职经济补偿金是按什么标准来的?

会计学习资料2852022-12-07

这篇是有关离职经济补偿金是按什么标准来的?的会计实务内容，在这个文章中，小编给会计朋友们详细介绍了财税人员需要了解的离职经济补偿金是按什么标准来的?财税知识，我们相信可能帮您解决离职经济补偿金是按什么标准来的?的财务和税务的问题。

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离职经济补偿金是按什么标准来的?

答：经济补偿金的标准是：

(一)补偿时间按劳动者在本单位工作的年限计算：

1、工作一年=一个月;

2、6个月≦工作年限<1年的，按一年算，即相当于补偿1个月工资;

3、工作年限<6个月的，按半个月算;

4、最多补偿年限不超过12个月，即就算你工作时间超过了12年，也只能支付给你相当于12个月工资的经济补偿金。

(二)补偿的月工资标准按其离职前12个月的平均工资计算。

员工辞退补偿金需要什么凭证入账吗?

会计分录：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬——辞退补偿金

借：应付职工薪酬——辞退补偿金

贷：银行存款\现金(依实际支付方式)

离职经济补偿金是按什么标准来的?以上的解答内容希望对你们大家有帮助，员工被辞退企业是要根据合同，给予一定的补偿。感谢大家的阅读!

以上内容是会计资讯关于《离职经济补偿金是按什么标准来的?》的全部内容，如果作为会计的您在学习「离职经济补偿金是按什么标准来的?」时有疑问可联系客服或者在评论区留言评论。

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