小规模残疾人交多少税收

这是一篇有关小规模残疾人交多少税收的会计分录内容，在这个文章中，小编给会计朋友们详细介绍了财税人员需要了解的小规模残疾人交多少税收财税知识，有可能能帮您解决小规模残疾人交多少税收的财务和税务的问题。

小规模残疾人交多少税收

计算公式为:上年度职工平均工资*(应安置残疾人人数*1.5%-实际安置残疾人人数)

其中应安置残疾人人数是指你公司非残疾人人数,按实际工作多少月份来计算,比如说甲是07年6月1日在你们公司就职的,到2007年12月底,共工作了7个月,则人数计算为7/12,实际安置残疾人人数也是这样计算的,上年度职工平均工资在地税会公布的

分录

借:管理费用-残疾人就业保障金

贷:银行存款/现金

不通过应交税金核算

领表是在地税局领

个人所得税残疾人可享哪些税收优惠

有优惠的.根据我国法律规定, 持有第二代《中华人民共和国残疾人证》并注明属于视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾和多重残疾的人员,以及持有《中华人民共和国残疾军人证(1至8级)》的人员(残疾证应在有效期内)享受个人所得税减征管理规定.残疾人的所得,其个人所得税减征幅度根据残疾程度分别确定.残疾程度中度以上,即持有《中华人民共和国残疾人证》等级为一、二、三级的残疾人,和持有《中华人民共和国残疾军人证》等级为一至六级的伤残军人全年应纳所得税额不超过5000(含)元的减征100%,超过5000元至20000(含)元的部分减征50%,超过20000元的部分减征0%.残疾程度为轻度,即持有《中华人民共和国残疾人证》等级为四级的残疾人,和持有《中华人民共和国残疾军人证》等级为七至八级的伤残军人,其个人所得税减征幅度按中度残疾人的50%计算.

残疾人保证金的计算方式和缴纳

应缴纳的保证金=(上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数)X上年用人单位在职职工年平均工资.

残疾人保证金的缴纳流程如下:

1、残疾人就业情况审核.已安排残疾人就业的用人单位应于8月1日至9月15日,向主管地方税务机关所在地的残疾人就业服务机构申报上年本单位安排的残疾人就业人数,并由该机构进行审核.未在规定时间内申报的,视为未安排残疾人就业.

2、申报缴纳地点.用人单位应向申报缴纳个人所得税的主管地方税务机关申报缴纳保障金.

3、申报缴费期限.保障金的申报缴费期限为11月1日至12月15日.

4、申报缴纳方式.用人单位可以选择网上申报或上门申报的方式进行保障金申报,并对申报信息的真实性、完整性负责.依照有关规定不需缴纳保障金的用人单位也要进行"零申报".

5、申报需提交的资料.选择上门申报方式的用人单位已安排残疾人就业的,应当提交《北京市用人单位安排残疾人就业情况审核确定书》和《残疾人就业保障金缴费申报表》.未安排残疾人就业的,应当提交《残疾人就业保障金缴费申报表》.

6、逾期惩罚:用人单位未按规定缴纳保障金的,按照《残疾人就业条例》的规定,由保障金征收机关提交财政部门,由财务部门予以警告,责令期限缴纳,逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴数额外,还应当自欠缴之日起,按日加收5‰的滞纳金.滞纳金按照保障金入库预算级次缴入国库.

上文介绍了小规模残疾人交多少税收,也介绍了残疾人保证金的计算方式和缴纳.作为一名比较正规的企业的财务会计,一定要搞明白,残疾人保障金在职职工人数的计算方式应该如本人所示.如果你阅读了本文不太明白,那么咨询一下会计实操在线老师吧.

以上便是会计分录关于《小规模残疾人交多少税收》的全部内容，如果作为会计的您在学习「小规模残疾人交多少税收」时有疑问可联系客服或者在评论区留言评论。

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